introduccion al trabajo

Carta de presentación
La carta de presentación es un folio que acompaña al currículum que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa ofreciendo tus servicios de manera espontánea.
Su función es presentarte e introducir brevemente tu candidatura. Su objetivo es destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece.La carta de presentación debe llevar al currículum, y el currículum a la entrevista de trabajo. Al final de esta sección, encontrarás modelos y ejemplos de cartas de presentación. Pero antes es muy recomendable que leas los consejos siguientes:
1. Tipos de cartas de presentación
Existen dos tipos de cartas de presentación:
• Carta de respuesta a un anuncio de empleo concreto
Acompaña a uncurrículum que se envía para responder a un anuncio de empleo concreto. Debe aludir necesariamente al anuncio en cuestión, señalando su referencia. Destaca por qué es interesante tu candidatura.
• Carta de autocandidatura
Acompaña a un currículum que se envía a una empresa de manera espontánea, para que te tenga en cuenta en futuras selecciones. Debe constar qué te ha motivado a dirigirte a ella yqué le puedes aportar.
Si es interesante, las empresas suelen archivarlas y tenerlas en cuenta en posteriores procesos de selección.
La carta de auto candidatura debe cumplir los mismos requisitos generales de redacción y presentación que la carta de respuesta a un anuncio concreto.
3. Consejos sobre el fondo. ¿Cómo redactar tu carta de presentación?
La redacción de tu carta de presentación siguelos mismos consejos que la redacción de tu currículum vitae.
Se insiste en que tu carta de presentación sea:
• Formal
4. Consejos sobre la forma. ¿Cómo presentar tu carta de presentación?
La forma de presentar tu carta de presentación también sigue los mismos consejos que los de tu currículum vitae.
Atraemos especialmente tu atención sobre:
• Cuerpo y aspecto
No olvides separar con unespacio los diferentes párrafos que contiene tu carta de presentación. Debe tener un aspecto airoso que facilite la lectura.
• ¿Firma?
Si, la carta de presentación siempre debe ir firmada y fechada.
5. Consejos sobre el contenido ¿Qué información debe tener tu carta de presentación?
Tu carta de presentación debe dar la impresión de que es única y exclusivamente para esa empresa y puesto. Enfócateen lo que la empresa necesita, no en lo que tú quieres.
Tu carta de presentación debería recoger la información siguiente:
• Datos del emisor
Ha de constar el nombre y apellidos, la dirección, el código postal y la población. También debe figurar tu teléfono de contacto, dirección de correo electrónico y, opcionalmente, el horario de localización.
• Datos del receptor
Conviene que la cartasea personalizada y que se dirija a la persona que valorará su contenido. Por lo tanto, han de figurar el nombre y los apellidos del destinatario (con el tratamiento que corresponda), el cargo, el departamento, la denominación y dirección completa de la empresa.
• Saludo
Dado que se trata de un primer contacto, el saludo ha de ser formal. Así mismo, es preciso tener en cuenta el género de lapersona destinataria.
• Introducción
Especifica siempre el motivo de la carta.
• Núcleo
• Conclusión
Especifica tu disponibilidad y el modo más asequible de contactar contigo.
• Despedida
Ha de ser coherente con el saludo. Por lo tanto, ha de ser formal, respetuosa y neutra.
• Datación
Curriculum vitae
El currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te defineprofesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas.
El currículum vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector a conocer más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del currículum vitae no es conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal, en...