Introduccion ala administracion

INTRODUCCION ALA ADMINISTRACION

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ANTECEDENTES:
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes elénfasis se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajano participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a losaspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
El enfoquehumanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales,principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otrastantas etapas de su desarrollo

LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE

Psicosociología. Elton Mayo. Éxito. Empresas. Productividad. Modelos de comunicación. Prognosis. Estructuras de empleo, automatización ycambio

APORTACIONES DE E. MAYO

Aportaciones. Al poner de relieve las necesidades sociales, el movimiento de relaciones humanas mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad casiexclusivamente como un problema de ingeniería. En cierto modo, Mayo redescubrió el antiguo principio de Robert Owen según el cual, un genuino interés por los trabajadores, las "máquinas vitales" comoOwen solía llamarlos las "máquinas vitales" como Owen solía llamarlos, pagaría dividendos.

Además, estos investigadores recalcaron la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron...