Introduccion ala religion
FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, Roberto TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo ÁLVAREZ CUESTA, Henar QUIRÓS HIDALGO, José Gustavo Inmigración, religión y trabajo en Andalucía (Reflexiones sobre las implicaciones laborales derivadas de la pluralidad religiosa) Primera Edición: ConsejoEconómico y Social de Andalucía. Sevilla, Septiembre de 2007 160 páginas; 16x24 cm. (Colección Premio de Investigación) Depósito Legal: SEISBN: 978-84-690-5198-6
© Roberto Fernández Fernández Rodrigo Tascón López Henar Álvarez Cuesta José Gustavo Quirós Hidalgo © Para esta edición: Consejo Económico y Social de Andalucía. Sevilla, 2007 AUTORES Roberto Fernández Fernández Rodrigo Tascón López HenarÁlvarez Cuesta José Gustavo Quirós Hidalgo EDITA Junta de Andalucía Consejo Económico y Social de Andalucía C/ Gamazo, 30. Sevilla. 41001 Tlf: 95 506 62 51 Fax: 95 506 58 07 E-mail: biblioteca.ces.cem@juntadeandalucia.es COORDINA Área de Comunicación. CES Andalucía MAQUETACIÓN Textos y Formas, S.L. FOTOGRAFÍA DE PORTADA
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ISBN: 978-84-690-5198-6 DEPÓSITO LEGAL: SEEsta publicación estádisponible para la consulta y préstamo en el Centro de Documentación del Consejo Económico y Social de Andalucía y accesible a texto completo en http://www.juntadeandalucia.es/empleo/ces (dentro del apartado “Trabajos y publicaciones”). Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier procedimiento (ya sea gráfico, electrónico, óptico, mecánico,fotocopia, etc.) y el almacenamiento o transmisión de sus contenidos en soportes magnéticos, sonoros, visuales o de cualquier tipo sin permiso expreso del editor. La responsabilidad de las opiniones expresadas en la monografía Inmigración, Religión y Trabajo en Andalucía (Reflexiones sobre las implicaciones laborales derivadas de la pluralidad religiosa), presentada al IV Premio de Investigación delConsejo Económico y Social de Andalucía, vincula exclusivamente a sus autores, Roberto Fernández Fernández, Rodrigo Tascón López, Henar Álvarez Cuesta, José Gustavo Quirós Hidalgo, y no significa que el CES de Andalucía se identifique necesariamente con ellas, si bien ha considerado conveniente la publicación y distribución de la misma.
INMIGRACIÓN, RELIGIÓN Y TRABAJO EN ANDALUCÍA (Reflexiones sobrelas implicaciones laborales derivadas de la pluralidad religiosa)
Roberto Fernández Fernández Rodrigo Tascón López Henar Álvarez Cuesta José Gustavo Quirós Hidalgo
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Índice
PRÓLOGO, por Juan José Fernández Domínguez INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: IMPLICACIONES DE LAS CREENCIAS RELIGIOSAS DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS ORDINARIAS I. II. EL CREDO RELIGIOSO DEL CANDIDATO EN EL ACCESO ALTRABAJO EL DESARROLLO NORMAL DE LA RELACIÓN LABORAL 1. Categoría profesional, tareas a desarrollar y objeción de conciencia 2. El ejercicio ordinario del poder directivo empresarial 3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo 4. Régimen de jornada y descansos 5. Prevención de riesgos laborales y uniformidad de los trabajadores 5.1. Uniformes de los trabajadores 5.2. Equipos de protecciónindividual 6. Régimen disciplinario y extinción del contrato de trabajo III. DERECHO COLECTIVO CAPÍTULO II: LA PARTICULAR SITUACIÓN DEL TRABAJADOR EN LAS EMPRESAS DE TENDENCIA DE NATURALEZA CONFESIONAL I. II. CONCEPTO DE EMPRESA DE TENDENCIA DE CARÁCTER RELIGIOSO EL ACCESO AL EMPLEO EN LAS EMPRESAS DE TENDENCIA
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III. ESPECIALIDADES EN LASCONDICIONES LABORALES DENTRO DE ESTA CLASE DE UNIDADES PRODUCTIVAS IV. LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS V. UN SUPUESTO ESPECIAL DE TENDENCIA: LA ACTIVIDAD DOCENTE DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA EN LOS CENTROS PÚBLICOS 1. Breve resumen de la normativa aplicable 2. El estatuto profesional del profesorado de religión 3. El peculiar régimen extintivo de su relación...
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