Introduccion De Estandares

2984574186800“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
TEMA:
INTRODUCCIÓN A LOS ESTÁNDARES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
CURSO:
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
DOCENTE:
CORDOVA CORDOVA, JAVIER
CICLO:
III

INTEGRANTES:
Deza Tirado, Katheryn Elizabeth
Morales Velásquez, Brenda
Ybañez Ponce De León, Regina Isabel
Trujillo- Perú
2015Introducción a los estándares de Responsabilidad Social Empresarial
En los últimos años la Responsabilidad Social Empresarial se está convirtiendo en uno de los ámbitos de gestión más importantes, dado que a través de sus diferentes modalidades las empresas pretenden diferenciarse respecto a otras en cuestiones relacionadas, por ejemplo, con la protección del medio ambiente, los derechoslaborales, la conciliación de la vida familiar y laboral y el respeto de los derechos humanos. Sin olvidar a las partes interesadas que desean estar informadas.
Los estándares de calidad en los mercados competitivos
Norma SA 8000
Las características fundamentales de este estándar son:
• Es una norma internacional.
• Define los requisitos acerca de las prácticas de empleo sociales de fabricantes yproveedores.
• Es aplicable a instalaciones de cualquier tamaño y ámbito geográfico, así como para todo tipo de sectores de actividad
• Es uniforme y auditable por terceras partes.
• Está sujeta a revisiones periódicas. La última versión es de 2008.
• Está elaborada por partes interesadas (empresas, ONG, sindicatos…)
• Existe una guía de aplicación que se puede consultar en:
• Existe formaciónespecífica para auditores y certificadores.
• Entre las áreas cubiertas por la SA 8000 están el trabajo infantil, el trabajo forzado, la salud y la seguridad, la libertad de asociación y negociación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, horas de trabajo, compensaciones y sistemas de gestión.
• Es una norma certificable.
AA1000
Las características claves de la serie AA1000 sonlas siguientes:
• Cubre todos los resultados de la organización, económicos, sociales y ambientales, es decir, el "desempeño sostenible".
• Examina cómo una organización conoce, comprende e integra a los diferentes grupos de interés.
• Se centra de manera especial en las partes interesadas y en la precisión de la información que se provee, así como en las políticas de la organización y elcumplimiento de las regulaciones obligatorias.
• Establece los criterios para el aseguramiento de las declaraciones públicas, de forma que se fomente la credibilidad de los reportes de sostenibilidad.
• Evalúa la información proporcionada a las partes interesadas con respecto a la capacidad de la organización de dar respuesta a sus inquietudes, puesto que interpreta la acción de reportar comoevidencia de un compromiso permanente con ellas.
ISO 26000
La norma tiene la siguiente estructura:
• Introducción.
• Alcance.
• Referencias normativas.
• Términos y definiciones.
• El contexto de Responsabilidad Social en el que opera la organización.
• Principios de Responsabilidad Social importantes para las organizaciones.
• Orientación sobre los temas/materias centrales de ResponsabilidadSocial.
• Orientaciones para implementar la Responsabilidad Social en las organizaciones.
• Anexos de orientación.
• Bibliografía.
En definitiva, el texto recoge un acuerdo global sobre tres cuestiones claves:
1. Definiciones y principios de la Responsabilidad Social.
2. Las principales cuestiones que deberán ser consideradas en la implementación de la Responsabilidad Social.
3. Orientaciónsobre cómo integrar la Responsabilidad Social en las operaciones de la organización.
Norma SGE 21
Su característica principal es que es una norma que permite establecer, implantar y evaluar en las organizaciones un sistema de gestión ética y socialmente responsable.
La norma está compuesta por una serie de capítulos que la desarrollan. Los primeros cinco capítulos explican los antecedentes y...