Introduccion Der Laboral

INTRODUCCION

En las últimas décadas la búsqueda de estrategias y mecanismos de producción cada vez más competitivos en el nivel nacional y global ha fomentado nuevos procesos de descentralizacióny externalización de actividades y servicios, que con anterioridad estaban a cargo desde empresas grandes a otras de menor tamaño, de distintos grados de formalidad, e inclusive a trabajadoresindividuales. Esto ha contribuido a configurar nuevas cadenas de subcontratación entre empresas y entre países. Junto con actividades que operan en una escala de subsistencia, existen unidades productivasubicadas en nichos de alto crecimiento, cuyas oportunidades de modernización y de evolución dependen en gran parte del modo en que se insertan (o no) en los diversos eslabones de la cadena, así como delas formas de articulación de la misma.
A menudo el trabajo a domicilio constituye el último eslabón, y el más débil, de largas cadenas de subcontratación en el nivel nacional e internacional.
Elnuevo papel que, según algunas fuentes, estaría desempeñando el trabajo a domicilio en América Latina debe ser analizado en el contexto del proceso de transformación de la organización de laproducción, de la empresa y del trabajo antes mencionado. Si bien se observan casos en que esta forma de trabajo no se traduce ni en precariedad laboral ni en salarios más bajos, los pocos datos disponiblesparecen indicar que, para la mayoría, el trabajo a domicilio sigue desarrollándose en condiciones precarias en términos de protección social, seguridad, organización y voz en el trabajo. Además, en muchospaíses las mujeres representan la mayoría de los trabajadores a domicilio2 y se concentran en actividades de menor productividad y mayor precariedad.
Lo anterior plantea nuevos y complejos desafíosa las formas tradicionales de representación de los trabajadores, así como la necesidad de reflexionar sobre nuevas formas de regulación y de negociación social, incluso a lo largo de las cadenas....