introduccion en recuersos humanos

2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial donde usted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de unode los pilares fundamentales en los que la Administración de Recursos Humanos debe apoyarse.





 en una empresadonde el nivel competitivo es fuerte como es Ford motor Company, en donde nuestros empleados deben estar altamente capacitados y estar en un ambiente sano. el cual garantice una forma de trabajo enequilibrio para un desarrollo eficaz en la productividad y manejo en nuestras instalaciones conociendo este importante aspecto es considerable dedicarse al ámbito de la contratación y selección delpersonal de trabajo. tras haber hecho esto y seleccionado los nuevos integrantes de la organización yo como administrador de recurso humanos de Ford motor Company me centrare principalmente en la“capacitación” e integración del personal activo.





3. ¿Por qué es importante considerar un adecuado manejo de la motivación en la Administración de Recursos Humanos y cuál de las teorías expuestas creeusted que es la que más aporta a esta función?




 Para la administración de recursos humanos es muy importante debemos conocer que la palabra motivación viene del latín motus que significamovido o de motivo que es movimiento. es una énfasis que cubre una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad aumentando el impulso necesario para que ponga en obra ese medio oacción.
 De acuerdo con lo anterior podemos decir que son estímulos que mueven a una persona a realizar determinadas acciones para que su realización sea eficaz.
Hay que tener en cuenta que el personal yel rendimiento son dos en una organización para que se tenga éxito. Los intereses personales y empresariales deben de coincidir si la empresa quiere que sus empleados además de su presencia...