Introduccion Programa De Salud Ocupacional
Páginas: 7 (1503 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2012
A. PRESENTACION
El Diseño para la elaboración del programa de salud ocupacional para la empresa Dataformas contiene una descripción práctica de los principales elementos que conforman los sistemas de seguridad y salud ocupacional a partir de los parámetros establecidos por el Código de Trabajo, Ministerios de Salud y Trabajo y en la norma NTC – OHSAS 18001 y siguiendo los delineamientosgenerales de los sistemas de gestión que tienen como base los procesos de mejoramiento continuo, que ayudan a la generación de una cultura sostenible de seguridad en la empresa.
Esto a partir de una política de salud ocupacional que incluya los objetivos claves que deben guiar a la Oficina de Salud Ocupacional para alcanzar los resultados en materia de salud, seguridad y calidad del procesolaboral. La detección y evaluación de los riesgos, justifican la definición de las acciones a seguir y así llegar al control y evaluación de la efectividad del Programa de Salud Ocupacional y sus objetivos.
El formato que se presenta a continuación, incluye una explicación básica sobre el cómo, de cada uno de los aspectos a considerar durante la elaboración y aplicación de un programa de saludocupacional, fundamentado en un enfoque de sistemas de mejoramiento continuo. Estos cómos son traducidos por la empresa a sus necesidades y tipo de riesgos.
En la inspección general realizada se puede verificar que los elementos críticos de salud y seguridad que deben ser contemplados durante su diseño.
B. INTRODUCCIÓN
El Plan de Salud Ocupacional tiene como propósito planificar, organizary controlar el funcionamiento de la empresa Dataformas para que la finalidad de la misma no implique el detrimento de la salud de los trabajadores, la comunidad y el ambiente en general.
Debe ser elaborado y firmado por un profesional en Salud Ocupacional. Además debe adjuntarse una carta compromiso de conocimiento e implementación del representante legal o propietario debidamentefirmada.
De acuerdo al Decreto No. 27434-TSS, los planes de salud ocupacional deberán ser actualizados y ajustados cada dos años.
C. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL.
En este primer punto la alta gerencia, debe dejar por escrito el compromiso e interés por mejorar las condiciones de trabajo y reducir al mínimo los factores de riesgos propios de su actividad laboral. Este compromiso se debeconvertir en una política de salud ocupacional, la cual debe ser traducida a objetivos o estrategias concretas para que pueda orientar las actividades del programa.
La política debe incluir la fecha de su elaboración e incluir la firma del empleador o gerente de mayor rango. Esta debe ser divulgada a toda la empresa, estar disponible para las partes interesadas y debe ser revisada periódicamente paradeterminar si es apropiada para la empresa y sus riesgos.
A continuación se da un ejemplo de política que puede ser una guía para la elaboración de una política definitiva para Dataformas.
Se debe tener en cuenta que una política se construye después de realizar el diagnóstico de salud ocupacional de los procesos de seguridad y salud ocupacional, el panorama de factores de riesgo y lalegislación que aplica a las características de la empresa.
La empresa Dataformas dedicada a la distribución como mayorista de equipos de tecnología, oficina y papel, tiene el propósito de integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de losproductos y ante todo generar ambientes sanos para sus colaboradores.
Es nuestro interés cumplir con la normatividad vigente y suministrar los recursos necesarios para implementar las medidas de salud ocupacional acordes con las prioridades establecidas en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud.
Para lograr lo anterior la alta dirección asume su compromiso con los...
El Diseño para la elaboración del programa de salud ocupacional para la empresa Dataformas contiene una descripción práctica de los principales elementos que conforman los sistemas de seguridad y salud ocupacional a partir de los parámetros establecidos por el Código de Trabajo, Ministerios de Salud y Trabajo y en la norma NTC – OHSAS 18001 y siguiendo los delineamientosgenerales de los sistemas de gestión que tienen como base los procesos de mejoramiento continuo, que ayudan a la generación de una cultura sostenible de seguridad en la empresa.
Esto a partir de una política de salud ocupacional que incluya los objetivos claves que deben guiar a la Oficina de Salud Ocupacional para alcanzar los resultados en materia de salud, seguridad y calidad del procesolaboral. La detección y evaluación de los riesgos, justifican la definición de las acciones a seguir y así llegar al control y evaluación de la efectividad del Programa de Salud Ocupacional y sus objetivos.
El formato que se presenta a continuación, incluye una explicación básica sobre el cómo, de cada uno de los aspectos a considerar durante la elaboración y aplicación de un programa de saludocupacional, fundamentado en un enfoque de sistemas de mejoramiento continuo. Estos cómos son traducidos por la empresa a sus necesidades y tipo de riesgos.
En la inspección general realizada se puede verificar que los elementos críticos de salud y seguridad que deben ser contemplados durante su diseño.
B. INTRODUCCIÓN
El Plan de Salud Ocupacional tiene como propósito planificar, organizary controlar el funcionamiento de la empresa Dataformas para que la finalidad de la misma no implique el detrimento de la salud de los trabajadores, la comunidad y el ambiente en general.
Debe ser elaborado y firmado por un profesional en Salud Ocupacional. Además debe adjuntarse una carta compromiso de conocimiento e implementación del representante legal o propietario debidamentefirmada.
De acuerdo al Decreto No. 27434-TSS, los planes de salud ocupacional deberán ser actualizados y ajustados cada dos años.
C. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL.
En este primer punto la alta gerencia, debe dejar por escrito el compromiso e interés por mejorar las condiciones de trabajo y reducir al mínimo los factores de riesgos propios de su actividad laboral. Este compromiso se debeconvertir en una política de salud ocupacional, la cual debe ser traducida a objetivos o estrategias concretas para que pueda orientar las actividades del programa.
La política debe incluir la fecha de su elaboración e incluir la firma del empleador o gerente de mayor rango. Esta debe ser divulgada a toda la empresa, estar disponible para las partes interesadas y debe ser revisada periódicamente paradeterminar si es apropiada para la empresa y sus riesgos.
A continuación se da un ejemplo de política que puede ser una guía para la elaboración de una política definitiva para Dataformas.
Se debe tener en cuenta que una política se construye después de realizar el diagnóstico de salud ocupacional de los procesos de seguridad y salud ocupacional, el panorama de factores de riesgo y lalegislación que aplica a las características de la empresa.
La empresa Dataformas dedicada a la distribución como mayorista de equipos de tecnología, oficina y papel, tiene el propósito de integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de losproductos y ante todo generar ambientes sanos para sus colaboradores.
Es nuestro interés cumplir con la normatividad vigente y suministrar los recursos necesarios para implementar las medidas de salud ocupacional acordes con las prioridades establecidas en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud.
Para lograr lo anterior la alta dirección asume su compromiso con los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.