INTRODUCCION seleccion de personal

INTRODUCCION

El proceso de reclutamiento en Colombia ha ganado importancia en los últimos tiempos y se ha visto reflejado en el desarrollo socioeconómico del país. Por lo tanto este proceso debecumplir con un conjunto de pasos que garanticen la obtención de un personal altamente calificado, el cual sea establecido en los lugares que según sus características y cualidades se desempeñe contotal eficiencia. El buen uso y adecuados métodos de reclutamiento y selección de personal, promueve en las organizaciones a contar con equipos de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones,lo que gestiona eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la alegría de compartir con otros el desempeño y desarrollo organizacional. Las organizaciones que no recurren a esta fuente de sabioaprovisionamiento de personal calificado e idóneo, traen consigo lo contrario: Ineficiencia Aborrecimiento por el trabajo Insatisfacción de las personas Imposibilidad de alcanzar los objetivosorganizacionales.


Cabe resaltar que este proceso de reclutamiento y selección de personal es de suma importancia, ya que debido al proceso cumplido por recursos humanos al tener la responsabilidad de buscarinterna o externamente al candidato más apto y competente para que lleve a cabo el puesto de trabajo designado en la organización lleva consigo ventajas para el ente, ya que su desempeño estásustentado en las personas que laboran en ella, es decir, el empleado debe estar dotado con diversas características que requieren las empresas para poder desarrollarse y crecer en esta misma.


Esto esprecisamente lo que se busca con esta investigación; observar, analizar y verificar que la empresa ¨Muebles Jamar¨ de Sincelejo este llevando a cabo el cumplimiento de cada una de las etapas queconforman el proceso de reclutamiento, como lo son; la definición del perfil del postulante, la búsqueda o convocatoria, la evaluación, selección y contratación del personal más idóneo o apto para los...