introduccion a casos de uso
• Entrevistas y cuestionarios
• Muestreo
• Lluvia de ideas
VENTAJAS
DESVENTAJAS
ENTREVISTAS O CUESTIONARIO
La información que el entrevistadorobtiene a través de la entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de la respuesta escrita.
Su condición es oral y verbal.
Permite profundizar en temas de interés.
Orienta posibleshipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.
Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.
Facilitan la recopilación de información y no senecesitan muchas explicaciones y ni una gran preparación para aplicarlos.
Evitar la dispersión de la información al concentrarse en preguntas de elección forzosa.
En el ambiente de sistemas es fácil decapturar, concentrar y obtener información útil a partir de las respuestas mediante el uso de la computadora. Incluso se puede proyectar los datos y hacer gráficas.
Hacen impersonal la aportación derespuestas por lo tanto en una auditoria ayudan a obtener información útil y contable si se plantean bien las preguntas.
Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y entrevistado.Se requiere de mayor tiempo.
Es mas costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.
Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidezuna serie de preguntas.
Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas sobre todo aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal pero con escasovalor informativo o científico.
Falta de profundidad en las respuestas y no se pueden ir más allá del cuestionario.
Se nenecita una buena elección del inverso y de las muestras utilizadas.
Pueden...
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