Introduccion a la administración

Administración: Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado.
Brech
Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un claro y profundo conocimiento de la naturaleza humana, Técnica de relacionar los deberes o funciones especificas en un todo coordinado.
J.D. MOONEY
Una técnica por medio de la cual se determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano en particular.
Peterson and plowman

Es la dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes.
Koontz and O’Donell
Una definición breve sería: Es la función de lograr que lasactividades se realicen por medio de otros u obtener resultados a través de otros.
Proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad o relación de trabajo
Que se fundamenta en la utilización de recursos para alcanzar un fin determinado.
ADMINISTRACIÓN ANTIGUA: La administración nace con el hombre ya que siempre ha existido la necesidad de coordinar actividades, de tomar desiciones y deejecutar, de ahí que en la administración antigua
Se encuentran muchos de los fundamentos administrativos de la actualidad. Por ejemplo la antigua Grecia, Egipto, China, Roma la organización de sus gobiernos eran ejemplos de administración.
Administración en la edad media: En donde se caracterizó la descentralización del gobierno y se destacaron algunas instituciones como la iglesia y lamilicia.
Administración edad moderna: En esta época se puso énfasis al desarrollo de algunos principios como el de selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y establecimiento de controles administrativos.
Admón edad contemporánea: 1860-1914 nace Frederick Taylor quien fue uno de los principales exponentes del cientificismo, dentro de sus principales aportaciones están:Los principios administrativos, los mecanismos de administración
El pago por destajo, la selección del personal y las características de los trabajos humanos.
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS :
1.- Estudio de tiempos y movimientos.
2.- Selección de obreros.
3.- Responsabilidad compartida.
4.- Aplicación a la administración

MECANISMOS ADMINISTRATIVOS :
1.- Estudio de tiempos y movimientos.2.- Supervisión funcional.
3.- Sistemas o departamentos de producción.

4.- Principios de la excepción.
5.- Tarjetas de inscripción.
6.- Uso de la regla de cálculo.
7.- estandarización de las tarjetas de instrucción.
8.- Estudio de las rutas de producción.

9.- Sistemas de clasificación de la producción.
10.- Costo de la producción.

Características de los trabajos humanos: Descubreque no existe un sistema totalmente efectivo.
El puesto que ocupa el trabajador no siempre va de acuerdo a sus capacidades.
Que no existen incentivos.
Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.
Que la administración consta de principios aplicables a toda la empresa.
El enfoque de la administración científica, hace énfasis en las tareas, su nombre se debe al intento deaplicar, los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
Los principales métodos científicos, aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de administración científica fue iniciada por Frederick Taylor, se le llama administración científica por
La racionalización que hace delos dos métodos de ingeniería aplicados a la administración debido a que se desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
Para Taylor la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los siguientes principios:
Sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empirico-pràctica por los...