introduccion a la administracion de recursos humano

Introducción a la administración de recursos humanos.
“La administración de recursos humanos es la función de las organizaciones que facilita el mejor aprovechamiento de las personas (empleados)para alcanzar las metas de compañías e individuos.”
Lo primero en que se piensa cuando hablamos de la ARH es en el personal disponible en la organización. Como administradores, nos encontraremossiempre en el manejo de personal aunque no pertenezcamos a algún departamento de Recursos Humanos.
Por eso es necesario tener en mente que para la buena administración de los recursos humanos se debenseguir las siguientes actividades:
obediencia a las normas
análisis de puestos
planeación de recursos humanos
reclutamiento, selección, motivación y orientación de los empleados
evaluación yremuneración del desempeño
capacitación y desarrollo
relaciones laborales
seguridad, higiene y bienestar
El principio básico que se menciona constantemente en la unidad es que la administración derecursos humanos se basa en el mayor aprovechamiento de las personas para alcanzar los objetivos previamente fijados.
El administrador de recursos humanos debe empeñarse en mejorar las capacidades de losempleados y la rentabilidad de la empresa.
Para alcanzar este tipo de objetivos, se disponen de muchas herramientas y tipos de estrategias.
Las estrategias de ARH deben reflejar de manera clara laestrategia de la organización respecto de las personas, utilidades y eficacia general.
También se debe dar importancia en reclutar, seleccionar, capacitar, fomentar, remunerar, pagar y motivar a lafuerza de trabajo.
La ARH es sumamente importante para las organizaciones. Es importante recordar que las personas hacen el trabajo y generan ideas con que las organizaciones emprenden operaciones.
Demanera simple, una organización requiere tres elementos: misión y estrategia, estructura organizaciones y ARH.
Otro punto importante de la ARH es la buena distribución del personal, es decir, para...