Introduccion A La Administracion Del Personal

Propósitos.

A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado su complejidad, las organizaciones han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de laAdministración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia de los recursos humanos de los organismos sociales.
“Las personas son el elemento común en todas las organizaciones, crean losobjetivos, las innovaciones y realizaciones por las que, se alaba a las organizaciones, cuando se ven desde el punto de éstas.”
El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos esproporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, losobjetivos de la Administración de Recursos humanos debe reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS DE LAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde unpunto de vista estratégico, ético y social.


Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.
Los objetivos de la administración de los recursoshumanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo yde las personas participantes en el proceso.

Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente obra, pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales.
Reconocer quela Administración de Recursos Humanos existe para contribuir a la eficacia de la organización.

La Administración de Recursos humanos no constituye un fin de si misma, sino solo un medio para...