introduccion a la administracion
Páginas: 24 (5912 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
Índice
Introducción…………………………………………………………….. 2
Humano- relacionismo ………………………………………….. 3
Neo-humano relacionista……………………….............................. 5
Aportaciones de Elton Mayo a la Administración……………… 12
Descripción de las fases de su experimento
Aportaciones de Douglas Mcgregor a la administración
Teorías X,Y y Z………………………………………………..... 17Conclusiones…………………………………………………………... 22
Anexos…………………………………………………………………… 23
Bibliografía………………….…………………………………………… 24
Introducción
Esta escuela de la Administración considera aspectos de las escuelas humano-relacionista y del estructuralismo.
Su aporte consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de laempresa, toma elementos del estructuralismo, tales como la relación entre organización productiva y ambiente social.
La cuestión más importante de este enfoque se encuentra en el desarrollo de técnicas y procedimientos más sofisticados para el control de las relaciones humanas que se producen dentro de las organizaciones. Lo que busca este enfoque es alimentar la eficiencia a través de una mayorproductividad de la fuerza de trabajo. Los representantes de esta escuela presentan discusiones sobre elementos de la Administración, como planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones de la empresa.
En este trabajo se presentará a los principales exponentes de las teorías humano-relacionista y neo-humano relacionista y sus principales teorías para la comprensión de los alumnos delgrupo 1108 de la Facultad de Contaduría y Administración de la FES Cuautitlán.
HUMANO- RELACIONISMO
Antecedentes
La escuela humanística de la administración surge en los años 30s. debido a la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la administración científica a la deshumanización del trabajo como consecuencia de la aplicación de métodosrigurosos y mecánicos; que sometían al trabajador, y este en un afán de liberarse, protestaba a través de huelgas, sindicatos, sabotaje de producción, ausentismos, etcétera.
los empresarios encomendaron al Psicólogo Australiano, Elton Mayo, la tarea de encontrar respuestas a las actitudes de los trabajadores que desencadenaba en una baja considerable de la producción.
Elton Mayo realizó un célebreexperimento en la empresa Western Electric. (Compañía eléctrica estadounidense)
En dicho experimento, cambió diversos parámetros para tratar de encontrar los factores que podían influir para lograr aumentos en la producción.
Estudió el efecto de descansos en la productividad del trabajador en varias firmas del ramo textil.
Introdujo pausas regulares en el trabajo que se desarrollaba por lostrabajadores que hacían girar los molinos de algodón y observó mejoras en la productividad de los mismos. Esos descansos no fueron aceptados por los superiores que en ausencia de Elton Mayo hacían trabajar a sus inferiores sin dichas concesiones teniendo como resultado una caída de la productividad haciéndose patente la efectividad de las pausas o descansos introducidos por Mayo.
En síntesis,las aportaciones que sintetizan el trabajo de elton mayo son:
A) La definición del trabajo como la actividad social más relevante del hombre.
B)La importancia de la psicología y la fisiología del trabajo como factores importantes para mejorar la situación concreta del trabajador, reducir esfuerzos y mejorar su clima de trabajo
C) El reconocimiento de que la actividad humana dentro de laempresa se expresa no en forma individual, sino a través de grupos, sus relaciones entre ellos y su relación con la organización.
A grandes rasgos
El enfoque de esta escuela se centra en el aspecto humano de la administración, destacando que su desempeño implica actuar con personas mediante las cuales se logran los objetivos de la organización.
Se establecen los siguientes puntos:
1.-El...
Introducción…………………………………………………………….. 2
Humano- relacionismo ………………………………………….. 3
Neo-humano relacionista……………………….............................. 5
Aportaciones de Elton Mayo a la Administración……………… 12
Descripción de las fases de su experimento
Aportaciones de Douglas Mcgregor a la administración
Teorías X,Y y Z………………………………………………..... 17Conclusiones…………………………………………………………... 22
Anexos…………………………………………………………………… 23
Bibliografía………………….…………………………………………… 24
Introducción
Esta escuela de la Administración considera aspectos de las escuelas humano-relacionista y del estructuralismo.
Su aporte consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de laempresa, toma elementos del estructuralismo, tales como la relación entre organización productiva y ambiente social.
La cuestión más importante de este enfoque se encuentra en el desarrollo de técnicas y procedimientos más sofisticados para el control de las relaciones humanas que se producen dentro de las organizaciones. Lo que busca este enfoque es alimentar la eficiencia a través de una mayorproductividad de la fuerza de trabajo. Los representantes de esta escuela presentan discusiones sobre elementos de la Administración, como planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones de la empresa.
En este trabajo se presentará a los principales exponentes de las teorías humano-relacionista y neo-humano relacionista y sus principales teorías para la comprensión de los alumnos delgrupo 1108 de la Facultad de Contaduría y Administración de la FES Cuautitlán.
HUMANO- RELACIONISMO
Antecedentes
La escuela humanística de la administración surge en los años 30s. debido a la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la administración científica a la deshumanización del trabajo como consecuencia de la aplicación de métodosrigurosos y mecánicos; que sometían al trabajador, y este en un afán de liberarse, protestaba a través de huelgas, sindicatos, sabotaje de producción, ausentismos, etcétera.
los empresarios encomendaron al Psicólogo Australiano, Elton Mayo, la tarea de encontrar respuestas a las actitudes de los trabajadores que desencadenaba en una baja considerable de la producción.
Elton Mayo realizó un célebreexperimento en la empresa Western Electric. (Compañía eléctrica estadounidense)
En dicho experimento, cambió diversos parámetros para tratar de encontrar los factores que podían influir para lograr aumentos en la producción.
Estudió el efecto de descansos en la productividad del trabajador en varias firmas del ramo textil.
Introdujo pausas regulares en el trabajo que se desarrollaba por lostrabajadores que hacían girar los molinos de algodón y observó mejoras en la productividad de los mismos. Esos descansos no fueron aceptados por los superiores que en ausencia de Elton Mayo hacían trabajar a sus inferiores sin dichas concesiones teniendo como resultado una caída de la productividad haciéndose patente la efectividad de las pausas o descansos introducidos por Mayo.
En síntesis,las aportaciones que sintetizan el trabajo de elton mayo son:
A) La definición del trabajo como la actividad social más relevante del hombre.
B)La importancia de la psicología y la fisiología del trabajo como factores importantes para mejorar la situación concreta del trabajador, reducir esfuerzos y mejorar su clima de trabajo
C) El reconocimiento de que la actividad humana dentro de laempresa se expresa no en forma individual, sino a través de grupos, sus relaciones entre ellos y su relación con la organización.
A grandes rasgos
El enfoque de esta escuela se centra en el aspecto humano de la administración, destacando que su desempeño implica actuar con personas mediante las cuales se logran los objetivos de la organización.
Se establecen los siguientes puntos:
1.-El...
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