Introduccion A La Administracion

"UNIDAD
SUMARIO
Escuela estructuralista o Conceptos básicos o Principales exponentes o Max Weber o Aportaciones a la administración o Aplicaciones de Weber en la teoría administrativa del siglo xxi O Chester Barnard o Conclusiones y aplicaciones o Renate Mayntz o Formalización y burocratización o Amitai Etzioni o Aportaciones a la administración o Resumen o Autoevaluación y retroalimentacióndel aprendizaje o Bibliografía

ESCUELA ESTRUCTURALJSTA

OBJETIVOS
Al finalizar las actividades de esta unidad, el estudiante deberá:
© Señalar y analizar los planteamientos y aportaciones de los diversos autores de la escuela estructuralista. © Comparar dichas aportaciones. O Analizar los alcances y limitaciones de sus obras.

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Los sociólogos se han interesado en las estructuras sociales de las organizaciones humanas. Aunque por lo general se abocan al análisis de comunidades con vínculos raciales, religiosos, históricos, lingüísticos, formas de gobierno y trabajo, han investigado los tipos de organización social, tanto productivas como religiosas, de diversión, educación, sindicales, de convivencia social yfamiliar, etc., para encontrar las reglas que rigen a cada una de estas organizaciones y sus formas de gobierno y producción, además de los elementos fundamentales que las caracterizan.

I Por estructuralismo se entiende:

El estudio sociológico de las diferentes formas de organización social, patrones establecidos de interacción, visión (forma de pensar) y elementos de estratificación social (clasesy jerarquías), así como las funciones de sus miembros por sexo, edad y posición social, con el fin de conocer cómo operan, cambian, se adaptan y/o se destruyen las organizaciones sociales.

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CONCEPTOS BÁSICOS Concepto de estructura
En general, por estructura se entiende el ensamblaje de una construcción, una ordenación relativamente duradera de las partes de un todo y la relación queguardan entre sí. La estructura de una organización es su propio modelo, más o menos estable, donde aparecen factores como la autoridad (jerarquías) y la comunicación, entre otros. ^A También se define sociológicamente la estructura de la siguiente forma:

Organización 1 de partes de relativa permanencia o persistencia, capaz de actuar como tal de determinada manera y cuyo tipo se define por lasclases de acción que puede emprender (es decir, sus fines). Ejemplos: Estado, Iglesia, empresas, etcétera.

Sistema de autoridad
La autoridad es el elemento más común y estable de las organizaciones, pues en éstas existe una forma de gobierno aunque cambie el sistema de toma de decisiones; por ejemplo, en una empresa, el alto directivo es el responsable de tomar las decisiones a fin de que se cumplaun programa de acción de largo plazo, o plan rector, mientras que en el club social o
El término organización es muy amplio. Se refiere a entidades o instituciones establecidas, así como a la manera en que se estructuran: divisiones por funciones, jerarquías o grupos sociales. Administrativamente, es la parte del proceso administrativo (PA) encargada de establecer las unidades de producción poráreas: funciones, territorios, productos, etc., denominados departamentos, gerencias o puestos, dándole facultades y responsabilidades a sus miembros para tomar decisiones y actuar en su nombre

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UNIDAD 5

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el sindicato, la asamblea general (reunión de todos los miembros de la organización) es la encargada de decidir; en otras, la autoridad recae dondeestá el conocimiento.

Sistema de comunicación
Administrativamente, en las empresas la comunicación organizacional tiene diferentes

flujos y puede correr en variadas direcciones: en sentido horizontal —entre posiciones iguales— o en sentido vertical —entre rangos diferentes, de arriba abajo o viceversa—. Pueden transmitirse de diferentes maneras: oralmente, por escrito, por teléfono y con...