introduccion a la admon
Páginas: 2 (277 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
Nombre:
Matrícula:
Nombre del curso: Introducción a la administración
Nombre del profesor:
Módulo:1
Actividad: evidencia 1
Fecha: 18/enero/2013
Bibliografía:http://www.gmodelo.mx/index.jsp
http://www.banamex.com/index.htm
Objetivo: el objetivo es identificar las diferencias de códigos de ética , como identificar las diferencias de cómo llevan a cabola responsabilidad social.
Procedimiento:
1. Investigué y revisé fuentes alternas de información en Internet como
2. tuve la oportunidad de hablar con un trabajador de la empresa elcual me proporciono información que fue de mucha ayuda para mi trabajo.
Resultados: logre diferenciar que cada empresa maneja distintos códigos de ética, como también como llevan a cabo laresponsabilidad social.
Conclusión: Ambas empresas ya sean de mano factura o de servicio cuentan con distintos códigos de ética y responsabilidades sociales, que estas ayudan a elfuncionamiento y mejoramiento de la empresa.
Cuadro comparativo con base a los principios administrativos
En esta empresa se lleva a cabo la administración por procesos, ya queesta empresa necesitas de estos para que se pueda llevar a cabo la elaborar el producto.
Tipo de organigrama:
El tipo de departamentalización que utilizan es funcional ya queestas empresas desempeñan gran variedad de tareas y suelen subdividir el trabajo en labores distintas para que sean ejercidos de manera eficiente.
Roles gerencial
Son expectativas acerca delas actividades de los administradores deben desempeñar en una organización un gerente, de cualquier nivel, ejerce una autoridad formal, ocupa por lo tanto un estatus o posición social desdedonde debe interactuar con otras personas
Nuestra empresa cuenta con los siguientes roles
•El rol de la figura central
•El rol del líder
•El rol de enlace
•El rol del receptor
Nombre:
Matrícula:
Nombre del curso: Introducción a la administración
Nombre del profesor:
Módulo:1
Actividad: evidencia 1
Fecha: 18/enero/2013
Bibliografía:http://www.gmodelo.mx/index.jsp
http://www.banamex.com/index.htm
Objetivo: el objetivo es identificar las diferencias de códigos de ética , como identificar las diferencias de cómo llevan a cabola responsabilidad social.
Procedimiento:
1. Investigué y revisé fuentes alternas de información en Internet como
2. tuve la oportunidad de hablar con un trabajador de la empresa elcual me proporciono información que fue de mucha ayuda para mi trabajo.
Resultados: logre diferenciar que cada empresa maneja distintos códigos de ética, como también como llevan a cabo laresponsabilidad social.
Conclusión: Ambas empresas ya sean de mano factura o de servicio cuentan con distintos códigos de ética y responsabilidades sociales, que estas ayudan a elfuncionamiento y mejoramiento de la empresa.
Cuadro comparativo con base a los principios administrativos
En esta empresa se lleva a cabo la administración por procesos, ya queesta empresa necesitas de estos para que se pueda llevar a cabo la elaborar el producto.
Tipo de organigrama:
El tipo de departamentalización que utilizan es funcional ya queestas empresas desempeñan gran variedad de tareas y suelen subdividir el trabajo en labores distintas para que sean ejercidos de manera eficiente.
Roles gerencial
Son expectativas acerca delas actividades de los administradores deben desempeñar en una organización un gerente, de cualquier nivel, ejerce una autoridad formal, ocupa por lo tanto un estatus o posición social desdedonde debe interactuar con otras personas
Nuestra empresa cuenta con los siguientes roles
•El rol de la figura central
•El rol del líder
•El rol de enlace
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