Introduccion A La Agronomia Trabajo Colaborativo Nno. 1

TRABAJO DE CAMPO
VISITA HACIENDA MISIONES
MUNICIPIO DE EL COLEGIO







ALIRIO MORENO VARGAS
30158





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
INTRODUCCION A LA AGRONOMIA
BOGOTA, D.C. 2011
INTRODUCCION



La Hacienda Misiones, está ubicada en el municipio de El Colegio, Cundinamarca, tiene un área aproximada 420 fanegas, cuenta con dos líneas de producciónla agrícola y la ganadera, ocupando el primer puesto la producción agrícola el cultivo del Café.
La Hacienda se ha caracterizado por el buen manejo que se ha dado en la producción del mismo, la utilización del factor humano, agua y el suelo, entendiéndose dentro del proceso: la pre siembra, la siembra, la cosecha y post cosecha.
El señor Manuel Cardona, es el Administrador de la misma,bajo su responsabilidad se encuentra el buen funcionamiento de la hacienda, como quiera que por su extensión requiere de un número amplio de profesionales y empleados (jornaleros) para llevar a cabo cada una de las líneas de producción de la misma.



2. Realiza una pequeña entrevista de 5 preguntas al propietario para saber cómo es el desarrollo de las actividades agrícolas en la finca ymirar cual es la problemática que más le afecte.

Preguntas al señor JOSE CARDONA, Administrador Hacienda Misiones de El Colegio Cundinamarca:

2.1. Como Administrador de la Hacienda, cual cree usted que ha sido el éxito del posicionamiento en el cual se encuentra:

Rpta: Hoy en día, no es fácil dirigir Haciendas productivas, como quiera que el personal humano calificado, para eldesarrollo de las actividades agrícolas es cada día más escaso, toda vez, que por la cercanía con nuestro municipio vecino, Anapoima, el cual ha venido creciendo abismal mente y requiere mucha mano de obra paga a buen precio como maestros de construcción, auxiliares y empleadas en todos ámbitos de los servicios. La hacienda Misiones, cuenta con recursos propios los cuales se derivan de los rendimientosproducidos por su actividad agrícola y ganadera, las utilidades no dan el margen para igualarnos a los factores salariales pagos en el municipio vecino, estamos trabajando con los hogares campesinos sobre todo, en el factor humano, se está dando a cada una de las familias que existen en nuestros predios los cuales son empleados de nuestra hacienda un mejor comodidad de vida tanto a lostrabajadores como a su grupo familiar, hemos trabajado desde hace 10 años a la par de nuestra productividad por tener un mejor estilo de vida para nuestros empleados, como es el darles casa de habitación, servicios de salud, prestaciones sociales fijas, bienestar humano, recreación, mejor remuneración y educación a nuestros empleados y a su grupo familiar. Creo que está son nuestras principales metas, elfactor humano esta haciendo que nuestra hacienda este posicionada en el lugar que se encuentra, cada uno de nuestros empleado y su grupo familiar la quieran como si fuera suya. Es de aclarar que hace 12 años cuando comencé la administración de la hacienda, el factor humano fue el más difícil de conseguir, y en las épocas de cosecha para recolección del café en los meses de febrero a abril y deagosto a septiembre época de la mitaca, nos vimos en la necesidad de traer recolectores de otras regiones, lo que nos generó altos costos en la recolección de las cosechas.


2.2. Si el factor humano ha sido uno de los más difíciles, como han hecho para que estén cercanos a ser certificados por INCONTEC?


Rpta: Como le comente anteriormente, los Directivos y Propietarios de la hacienda, yen mi caso, la productividad es nuestro reto, para el sostenimiento de la misma, y como nuestro trabajo es netamente con el factor humano, estudiamos y nos dimos cuenta que si queríamos seguir adelante, este era el factor al cual debíamos prestarle más atención, para el buen propósito de nuestra misión y visión de la Hacienda Misiones, hemos trabajado mancomunadamente con nuestros empleados y...