Introduccion a La Contabilidad

UNIVERSIDAD LAICA ¨ELOY ALFARO¨ DE MANABÍ
EXTENSIÓN EN EL CARMEN





CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA

TEMA: DESEMPLEO EN EL ECUADOR
AUTORES: XIMENA JIMÉNEZ
ASTRID BUENAVENTURA
FREDDY CAICEDO
NUBIA OSTAIZA
YULECSY CEVALLOS

TUTORA: KATTIA DUEÑAS

2014-2015
ÍNDICEEL DESEMPELO EN EL ECUADOR
Definición
“Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso”.
Población económicamente activa
No toda la población de un país constituye su fuerza de trabajo, ya que no todos están en capacidad de trabajar o no todosdesean laborar. Entonces es necesario dividir la población total de un país (o región) en dos grupos:
La población en edad para trabajar
La población que no tiene edad para trabajar ya que es demasiado joven para laborar
Sin embargo, no todos los miembros de la población en edad para trabajar desean trabajar. Algunas personas deciden dedicarse a su hogar, a estudiar u otras actividades. Estaspersonas pueden tener edad para trabajar pero no desean hacerlo, así que tampoco forman parte de la fuerza de trabajo o población activa. Tampoco se incluyen en la fuerza de trabajo a aquellas personas que por algún tipo de enfermedad u otro tipo de impedimento no pueden trabajar. Puede decirse entonces que la población en edad para trabajar puede ser separada en dos grandes grupos:
La poblacióneconómicamente activa
La población no activa
Fuerza de trabajo
Divide a la población ≥ 16 años en:
1.1. Ocupados: han realizado un trabajo remunerado, o están ausentes por enfermedad, huelga o vacaciones.
1.2. Desempleados: los no ocupados, pero que están buscando trabajo activamente.
1.3. Inactivos: estudiantes, jubilados, enfermos o no buscan trabajo.
1.4. Población activa: ocupados ydesempleados.

Subempleo

Dentro de la fuerza de trabajo también podemos mencionar el Subempleo que existe cuando la situación de empleo de una persona es inadecuada con respecto a determinadas normas, como lo es la insuficiencia del volumen del empleo (subempleo visible) o los bajos niveles de ingreso (subempleo invisible).
El subempleo visible se refiere a las personas ocupadas que trabajanhabitualmente menos de un total de 47 horas por semana en su ocupación principal y en su ocupación secundaria, que desean trabajar más horas por semana y están disponibles para hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o más trabajo independiente.
El subempleo invisible son aquellas personas ocupadas que trabajan habitualmente un total de 47 horas o más por semana en suocupación principal o secundaria y su ingreso primario mensual es inferior a un mínimo establecido que es el salario mínimo  (salario de protección legal que el Estado garantiza a los trabajadores que no se enmarcan en alguna ocupación específica dentro del Decreto de Salarios Mínimos).

Reseña histórica del desempleo en ecuador
El desempleo afecta tanto en las zonas urbanas y rurales, esta crisistanto laboral como económica, se vive desde el desastre ocurrido en 1999, el estado se encontraba en una crisis total, así los sueldos bajaron a niveles mínimos, muchas personas intentaron salir de esta crisis, sin embargo no pudieron, pues la rigidez laboral en nuestro código de trabajo, dificultó la generación de empleo.
Ahora al aprobar el Mandato Constituyente número 8, éste resolvió eliminarla tercerización de servicios complementarios, la intermediación laboral generalizada y la contratación por horas, por ser consideradas como formas de precarizar las relaciones laborales; sin embargo esta ley, es aprovechada por los empresarios para justificar los despidos masivos o reducción de personal.

Reseña histórica del desempleo mundial
Aunque en la Edad Media “el problema del...