introduccion a la economia colombiana de mauricio cardenas

Teoría Burocrática
Orígenes de la burocracia
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de los objetivos planteados.
Orígenes de la Teoría Burocrática
La teoría burocrática se desarrolló en la administración alrededor de la década de1940, en función de os siguientes aspectos:
A. La fragilidad y la parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, ambas revelan puntos de vista de un extremo a otro e incompletos sobre la organización, generando la necesidad de un enfoque más amplio y completo.
B. La necesidad de un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables como elcomportamiento de los miembros en que ellas participan, especialmente y principalmente a las empresas.
C. El creciente tamaño y complejidad de las empresas exigieron modelos organizacionales más definidos.
D. El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de weber. La sociología de la burocracia propone un modelo de organización y proporcionando las bases de lateoría de la burocracia.
Tipos de sociedad
A. Sociedad tradicional es en donde predominan características patriarcales y patrimoniales, como la familia y la sociedad medieval.
B. Sociedad carismática es en donde predominan características místicas, arbitrarias y de personalidad como en os partidos políticos.
C. Sociedad legal, racional o burocrática es en donde predominan normas impersonales yracionalidad en la selección de los medios y los fines como en los ejércitos.
Tipos de autoridad
Para weber: “Autoridad significa la probabilidad de que un comando u orden especifica sea obedecido”. Es decir la autoridad representa el poder institucionalizado y oficializado. Weber presenta tres tipos de autoridad legítima:
A. Autoridad Tradicional: Cuando los subordinados consideran que lasórdenes de los superiores son justificadas porque ésa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El dominio patriarcal del padre de familia, representa el tipo más puro de autoridad tradicional. Todos los cambios sociales implican un rompimiento más o menos violento de las tradiciones.
La dominación tradicional puede asumir dos formas de aparato administrativo para garantizar susupervivencia cuando utiliza una gran cantidad de personas y territorio:

Forma patrimonial en la cual los empleados por lo general son dependientes económicamente del señor.
Forma feudal en este presenta mayor grado de autonomía en relación con el señor, mejor dicho los empleados son aliados del señor y le hacen un juramento de fidelidad, en virtud de ese contrato y no dependen del señor en laremuneración y subsistencia

B. Autoridad Carismática: Cuando Los subordinados aceptan las órdenes del superior como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. Teniendo en cuenta que carisma es la cualidad que tiene una persona para atraer a los demás por su presencia o su forma de hablar como eran Hitler, Kennedy, Ford. La dominacióncarismática involucra seguidores que son leales y devotos para desempeñar el papel que requiere un líder.
La selección que hace un líder la hace por la devoción y la confiabilidad del subordinado es decir se hace en la confianza.


C. Autoridad Burocrática: Esta se da cuando los subordinados aceptan órdenes que están bajo normas que están consideradas como legitimas. Esta autoridad no se debea la obediencia sino al cumplimiento de reglas y reglamentos establecidos. La burocracia es la organización típica de la sociedad moderna democrática y de las grandes empresas.
Tres factores que identifican una burocracia:
A. Desarrollo de la economía monetaria: En la burocracia la moneda asume el lugar del remuneración para los empleados y permite la centralización y fortalecimiento de la...