INTRODUCCION A LA LEGISLACION LABORAL II
Páginas: 9 (2091 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2013
FUNDACIÓN AUTÓNOMA TECNOLÓGICA DE BOGOTÁ – FABA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
II SEMESTRE – 2013
DOCENTE: DIANA MARIA SALINAS
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL II
OBJETIVO DE LA ASIGNATURA: La Legislación Laboral II o Derecho Laboral Administrativo es la rama del derecho público y específicamente del derecho administrativo, que regula y estudia lasrelaciones obrero-patronales entre el Estado y el recurso humano vinculado con él, mediante las modalidades legal o reglamentaria y contractual.
La presente asignatura tiene por finalidad primordial, facilitar al estudiante herramientas jurídicas y prácticas que le permitan la comprensión de la gestión del talento humano del Estado, a partir del pleno entendimiento de la estructura del Estado, lanaturaleza jurídica de las entidades, los tipos de funcionarios y la responsabilidad del servidor público, la cual puede trascender el ámbito laboral y transformarse en asuntos de tipo disciplinario, patrimonial e incluso penal.
De acuerdo con lo anterior, el estudiante desarrollará competencias cognitivas y laborales que le permitan, con claros fundamentos jurídicos, comprender los procesos dereclutamiento, selección, vinculación, régimen salarial y prestacional y de extinción del vínculo laboral, dependiendo de tres criterios fundamentales: naturaleza jurídica de la entidad, tipo de empleo público y régimen jurídico aplicable, que promuevan su quehacer profesional en entidades públicas o en entidades privadas de outsourcing en recursos humanos al servicio del aparato estatal.SESIÓN 1: INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL II
JUSTIFICACIÓN: El Estado es considerado como el empleador más grande del país, bajo esta premisa, el conocimiento del régimen laboral del Estado facilita el desempeño profesional en lo pertinente a la gestión del talento humano del sector público, el cual tiene una reglamentación y operatividad específica.
OBJETIVO: En esta sesión, el estudiantecomprenderá el marco constitucional que gobierna las relaciones laborales con el Estado así como la finalidad para la cual se encuentran instituidas las entidades que conforman el aparato estatal con el fin de establecer claras diferencias entre ramas del poder público, conformación, funciones y finalidad de las mismas, lo cual permitirá contextualizar al estudiante en la estructura en la cual operanlas diversas modalidades del recurso humano.
DESARROLLO TEMÁTICO
I. MARCO CONSTITUCIONAL
La gestión del recurso humano del Estado tiene su mayor soporte jurídico en la Constitución Política de 1991, cuyo texto consagra los principios y fundamentos a partir de los cuales se desarrolla la administración del personal público. A su vez, la carta política estatuye la estructura del estado através de las ramas del poder público, organigrama general en el cual se desarrollan los empleos: Analicemos estas premisas:
1. Artículo 1: “Colombia es un estado social de derecho, organizado en forma de república unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto por la dignidad humana, en el trabajo y lasolidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general”1.
¿Estado Social de Derecho?: Constituye una filosofía en virtud de la cual, el modelo de Estado propende por la supremacía de la persona humana sobre la ley, para ello, pone en movimiento el aparato estatal en aras de garantizar sus principios fundamentales, mediante las entidades creadas para tal fin quienesson responsables tanto por acción como por omisión. Es un modelo de estado que propende por la participación y que busca lograr la equidad social. Es un modelo de estado que regula los procesos económicos pero que promueve la inversión en búsqueda del desarrollo social, cultural, educativo y económico de la ciudadanía, a su vez procura satisfacer por intermedio de sus entidades administrativas...
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
II SEMESTRE – 2013
DOCENTE: DIANA MARIA SALINAS
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL II
OBJETIVO DE LA ASIGNATURA: La Legislación Laboral II o Derecho Laboral Administrativo es la rama del derecho público y específicamente del derecho administrativo, que regula y estudia lasrelaciones obrero-patronales entre el Estado y el recurso humano vinculado con él, mediante las modalidades legal o reglamentaria y contractual.
La presente asignatura tiene por finalidad primordial, facilitar al estudiante herramientas jurídicas y prácticas que le permitan la comprensión de la gestión del talento humano del Estado, a partir del pleno entendimiento de la estructura del Estado, lanaturaleza jurídica de las entidades, los tipos de funcionarios y la responsabilidad del servidor público, la cual puede trascender el ámbito laboral y transformarse en asuntos de tipo disciplinario, patrimonial e incluso penal.
De acuerdo con lo anterior, el estudiante desarrollará competencias cognitivas y laborales que le permitan, con claros fundamentos jurídicos, comprender los procesos dereclutamiento, selección, vinculación, régimen salarial y prestacional y de extinción del vínculo laboral, dependiendo de tres criterios fundamentales: naturaleza jurídica de la entidad, tipo de empleo público y régimen jurídico aplicable, que promuevan su quehacer profesional en entidades públicas o en entidades privadas de outsourcing en recursos humanos al servicio del aparato estatal.SESIÓN 1: INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL II
JUSTIFICACIÓN: El Estado es considerado como el empleador más grande del país, bajo esta premisa, el conocimiento del régimen laboral del Estado facilita el desempeño profesional en lo pertinente a la gestión del talento humano del sector público, el cual tiene una reglamentación y operatividad específica.
OBJETIVO: En esta sesión, el estudiantecomprenderá el marco constitucional que gobierna las relaciones laborales con el Estado así como la finalidad para la cual se encuentran instituidas las entidades que conforman el aparato estatal con el fin de establecer claras diferencias entre ramas del poder público, conformación, funciones y finalidad de las mismas, lo cual permitirá contextualizar al estudiante en la estructura en la cual operanlas diversas modalidades del recurso humano.
DESARROLLO TEMÁTICO
I. MARCO CONSTITUCIONAL
La gestión del recurso humano del Estado tiene su mayor soporte jurídico en la Constitución Política de 1991, cuyo texto consagra los principios y fundamentos a partir de los cuales se desarrolla la administración del personal público. A su vez, la carta política estatuye la estructura del estado através de las ramas del poder público, organigrama general en el cual se desarrollan los empleos: Analicemos estas premisas:
1. Artículo 1: “Colombia es un estado social de derecho, organizado en forma de república unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto por la dignidad humana, en el trabajo y lasolidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general”1.
¿Estado Social de Derecho?: Constituye una filosofía en virtud de la cual, el modelo de Estado propende por la supremacía de la persona humana sobre la ley, para ello, pone en movimiento el aparato estatal en aras de garantizar sus principios fundamentales, mediante las entidades creadas para tal fin quienesson responsables tanto por acción como por omisión. Es un modelo de estado que propende por la participación y que busca lograr la equidad social. Es un modelo de estado que regula los procesos económicos pero que promueve la inversión en búsqueda del desarrollo social, cultural, educativo y económico de la ciudadanía, a su vez procura satisfacer por intermedio de sus entidades administrativas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.