introduccion a la microeconomia mercado del trabajo

Introducción a la Microeconomía
Unidad N°4 : “Mercado del Trabajo”

Primavera 2013

•Introducción

2.- La Oferta y la Demanda

Todas las empresas utilizan los mercados de factores para
adquirir sus insumos productivos, que requieren para producir el
bien final.
Cabe preguntarse: ¿qué determina cuanto gana un trabajador
con un determinado conjunto de cualificaciones? ¿porqué
varíanlas condiciones laborales de una ocupación a otra?
¿ayuda a los pobres el salario mínimo? ¿qué papel tienen los
sindicatos? ¿es competitivo el mercado del trabajo? ¿porqué
los trabajadores de la minería en Chile ganan 2 o 3 veces más?
Las respuestas a estas preguntas dependen fundamentalmente
de la oferta y la demanda en el mercado del factor. El análisis
de este mercado se asimila mucho alde los mercados de
bienes, pero hay una diferencia muy importante.
La demanda de un factor productivo es una “demanda
implícita” en la decisión de la empresa de ofrecer un bien en el
mercado del producto*.
* Por ejemplo, la demanda de empleados (vendedores, mecánicos, etc.) de una empresa productora de automóviles es
inseparable a la decisión de oferta de autos (producto final) de la empresaen el mercado.
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En esta unidad 2.- La Oferta y la mercado del factor trabajo
se estudia el Demanda
considerando las distintas combinaciones de organización de
mercado (competitivas y no competitivas), tanto en el mercado
del producto final como en el del factor trabajo*.
•Competencia perfecta en el mercado del producto y en el
mercado del factor.

Una empresa competitiva, tanto enel mercado del producto
(donde la empresa es vendedora) como en el mercado de
factores productivos (donde es compradora), actúa como
precio-aceptante en ambos mercados.
Por lo tanto, esta empresa toma el precio del bien final (P) y el
salario (w) como dados por las condiciones de mercado, y solo
debe decidir cuanto producto debe vender y cuantos
trabajadores contratar.

* Cabe hacer notarque las conclusiones obtenidas sobre el mercado del factor trabajo son aplicables a los demás factores de
producción.
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2.- La cuanto producir y
La determinación de Oferta y la Demanda que cantidad de
trabajo contratar, dependen finalmente de su principal objetivo
que es maximizar sus beneficios económicos.
Derivación de la función de demanda de trabajo (w, L).
La demanda de un factorde producción de una empresa tiene
pendiente negativa, ya que mientras mayor sea su precio (w)
menos querrá comprar del factor (L) (ver grafico).
En el corto plazo, la empresa competitiva puede variar su
demanda del factor trabajo (L) pero no el capital (K fijo). Cabe
preguntarse: ¿Como aumentan los beneficios (ingresos) de la
empresa si contrata un trabajador adicional?
-Un trabajador máspor hora aumenta la producción de la
empresa
(por
hora)
en
la
productividad
marginal
(PMgL=∆Q/∆L)*.
* La productividad (o el producto) marginal del trabajo (PMgL=ΔQ/ΔL) es el aumento del producto Q que se obtiene con una
unidad más de trabajo, manteniendo constantes los demás factores (K).
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Y

2.- La Oferta y la Demanda
Costos

Q

CT
CV

Función de
Producción
CF

0L

0

Y

Inicialmente la producción de la empresa (Y) aumenta más
que proporcionalmente respecto al numero de trabajadores
(L) (cooperación y especialización: ejemplo PC y L)*.
Desde cierto punto, las limitaciones del factor fijo afectan la
productividad del trabajo, la cual empieza a disminuir (se
turnan y estorban)**, lo que se conoce como “Ley de los
rendimientos marginalesdecrecientes (LRMgD)”***. Ver
gráficos PMgL vs CMg (Unidad 3).
* Como se observa en el grafico de la izquierda, se tienen alzas en Q cada vez mayores. ** Se tienen alzas en Q cada vez
menores. *** En el grafico de la derecha se observan los costos de la empresa (ver Unidad 3). Puede inferirse que la empresa
competitiva maximiza BE en el tramo de producción donde se cumple la “LRMgD” (CMg creciente...