Introduccion a la negociacion colectiva
Páginas: 4 (916 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En este capítulo pretendemos introducirnos en el concepto y marco jurídico de la negociación colectiva con objeto de proporcionar los conocimientos básicossobre la normativa legal en la que se fundamenta la negociación colectiva en nuestro sistema de relaciones laborales.
CONCEPTO Y MARCO JURÍDICO
De forma genérica, con la expresión negociacióncolectiva se hace referencia a todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y unaorganización o varias de trabajadores, por otra.
De acuerdo con lo anterior, los fines de la negociación colectiva son:
- Fijar las condiciones de trabajo y empleo
- Regular las relaciones entreempleadores y trabajadores
- Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
El TribunalConstitucional alude a la negociación colectiva como un proceso de diálogo, acercamiento y, cuando es posible, de acuerdo entre los trabajadores organizados y el empresario o las asociacionesempresariales.
Con todo ello podemos definir la negociación colectiva como aquel proceso de diálogo por el que el empresario o los representantes empresariales y los representantes de los trabajadorestratan de llegar a acuerdos sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en el ámbito en el que negocian.
La negociación colectiva se orienta a la consecución de acuerdos que regulenderechos y obligaciones. Estos acuerdos se plasman en Convenios Colectivos o en otro tipo de pactos de carácter colectivo.
REGULACIÓN LEGAL
La negociación colectiva encuentra respaldo legal endiversos ámbitos de nuestro ordenamiento jurídico como en:
- La Constitución Española
- El Estatuto de los Trabajadores
La Constitución Española
La Constitución Española reconoce el derecho...
En este capítulo pretendemos introducirnos en el concepto y marco jurídico de la negociación colectiva con objeto de proporcionar los conocimientos básicossobre la normativa legal en la que se fundamenta la negociación colectiva en nuestro sistema de relaciones laborales.
CONCEPTO Y MARCO JURÍDICO
De forma genérica, con la expresión negociacióncolectiva se hace referencia a todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y unaorganización o varias de trabajadores, por otra.
De acuerdo con lo anterior, los fines de la negociación colectiva son:
- Fijar las condiciones de trabajo y empleo
- Regular las relaciones entreempleadores y trabajadores
- Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
El TribunalConstitucional alude a la negociación colectiva como un proceso de diálogo, acercamiento y, cuando es posible, de acuerdo entre los trabajadores organizados y el empresario o las asociacionesempresariales.
Con todo ello podemos definir la negociación colectiva como aquel proceso de diálogo por el que el empresario o los representantes empresariales y los representantes de los trabajadorestratan de llegar a acuerdos sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en el ámbito en el que negocian.
La negociación colectiva se orienta a la consecución de acuerdos que regulenderechos y obligaciones. Estos acuerdos se plasman en Convenios Colectivos o en otro tipo de pactos de carácter colectivo.
REGULACIÓN LEGAL
La negociación colectiva encuentra respaldo legal endiversos ámbitos de nuestro ordenamiento jurídico como en:
- La Constitución Española
- El Estatuto de los Trabajadores
La Constitución Española
La Constitución Española reconoce el derecho...
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