INTRODUCCION A LA PROSPECTIA


INTRODUCCION A LA PROSPECTIA

NUESTRO FUTURO
(TEMA) RECURSOS HUMANOS

Hoy en día los RR.HH. en todas las organizaciones deben ser tenido en cuenta como un activo importante ya que muchas empresas se atribuyen su éxito a lo financiero a la parte de mercado, publicidad etc. Todo esto es importante claro que sí pero las personas que laboran allí son las quetrabajan mancomunadamente para lograr los objetivos organizacionales y poder crear una ventaja competitiva frente a los demás competidores del sector.
Los recursos humanos es un activo intangible pero es un factor muy fundamenta a la hora de ser competitivos en el mercado global que hoy en día estamos viviendo, si las empresas de hoy en día no atrae y retiene un buen capital humano para nuestraorganización no seremos competitivos porque hoy en día la administración del talento humano se está convirtiendo en una estrategia vital para el éxito empresarial, por ultimo solo me queda decir que la función del área recursos humanos es crucial en este siglo XXI. 











DESARROLLO DE CONCEPTOS

Con base a todo lo visto en clase y haciendo referencia a los conceptos quedesarrollamos a lo largo de este módulo en los cuales encontramos:
1. Ciencia ficción.
2. Ruptura.
3. Germen del cambio.
4. Tendencias.
5. Mega tendencias.
6. Moda.
Son muy importantes para los empresarios del siglo XXI ya que nuestro mundo se está moviendo en todos estos ámbitos del cambio y tenemos que estar a la vanguardia de todo lo que está pasando en nuestro entorno, que es lo último entecnología en moda, cuales son las tendencias, mega tendencias, etc.
Hoy en día mucho se habla de modernidad, de desarrollo, economía, globalización y de la sociedad que debe estar dispuesta al cambio para ser más competitivos, para mucha gente todos estos términos son un poco desconocidos pero no tan desconocidos porque nos afecta de algún modo en este mundo global que estamos viviendo hoy endía. Un claro ejemplo de esto es que antes vivíamos en una red 1.0 pasamos a la 2.0 y ahora estamos en la 3.0 donde podemos ver mucha información de cualquier cosa y en algunos casos confusa, pero todo esto nos lleva a pensar que un gerente del siglo XXI debe ser competitivo en todos los ámbitos laborales que por hoy nos acogen.
Todos los gerentes de hoy en día deben pensar en grande la únicalimitación para no hacer esto es la mente ella es la que crea esas barreras que nos impiden que todos nuestros sueños se hagan realidad, en el mundo en que vivimos en este momento estamos llamados a cumplir una misión muy importante que es la de ser agentes del cambio y tenemos un rol de empresario este rol de empresario muy seguramente nos llevara a crear mercados específicos ya no debemos enfocarnosen un mercado total, el solo hecho de definir un mercado especifico nos convertirá en unos empresarios más competitivos y por resultado nos arrojara que los que el consumidor está requiriendo en estos tiempos donde hay mucha competencia y no debería será así sino como un libro que se llama la estrategia del océano azul donde cada empresa crea su propio mercado y no compite en océanos rojos que enlos que hoy en día vivimos.
No podemos dejar pasar por alto en este ensayo hablar de unos elementos muy importantes que no deben hacer falta en ningún motivo en cualquier organización de este mundo global en el que vivimos. La estrategia es un elemento que nos va a conducir a que como empresarios seamos exitosos, pero esta estrategia no nace de una inspiración no nace de algo que a uno sele ha ocurrido de un momento a otro, la estrategia va a nacer del estudio o del análisis de las Mega tendencias y también se debe estudiar y revisar todas la variables que se tienen y se mueven dentro del entorno, estos estudios de estos elementos nombrados anteriormente nos da estrategia. Estas investigaciones nos llevara a marcar una ventaja competitiva y nos ara diferentes y competitivos con...