Introduccion a la psicologia de las organizaciones unlam

Krieger
Poder
Significa la probabilidad de imponer su propia voluntad dentro de una relación. Toda relación de poder implica una relación de mando y obediencia, vinculado a un fin. El poder semueve como un conjunto entre dos dimensiones: el poder concebido como fuerza en un extremo y como consenso en el otro.

Autoridad
Significa la probabilidad de que una orden sea obedecida. La autoridadrepresenta el poder institucionalizado y oficializado. La autoridad proporciona poder pero no siempre tener poder significa tener autoridad legítima. La aceptación del poder implica la legitimación dela autoridad y, si la autoridad proporciona poder, éste conduce a la dominación.

Dominación
La dominación es una relación de poder en la cual el gobernante cree tener derecho de ejercer podersobre el gobernado, quien considera que su obligación es cumplir con las órdenes, pues emanan de un poder legítimo.

Si las relaciones de poder se basan en un continuo entre consenso y fuerza, no cabeduda que la legitimidad está más cerca del consenso que de la fuerza. La relación que se establece entre quien ejerce el poder y sobre quien se lo ejerce solo es efectiva si existe la segunda, pues elmando sin obediencia es puramente virtual.
Podemos otorgar consenso o legitimidad a dos aspectos en las sociedades o en las organizaciones:
1- Al rol de poder tal cual ha sido estructurado: tipo dedominación que se encuentra formalizada en la estructura de acuerdo con las normas previstas para su sanción y modificación.
2- Al ocupante del rol: Hace referencia a las cualidades del liderazgo de cómoejerce el poder, cómo se ejercen los roles de autoridad, si es eficaz, efectivo, justo, motivador, etcétera.

Los recursos de poder y su utilización
Las razones por las cuales algunos individuos ogrupos adquieren mayor poder que otros sobre algunos ámbitos o decisiones pueden reducirse a tres:
Recursos de poder: algunos actores tienen más recursos de poder que otros a su disposición.
Uso de...