introduccion a la psicologia

Especialidad: Ergonomía y Psicosociología

Unidad 11

MÓDULO X - UNIDAD 11

INTRODUCCIÓN A LA
PSICOSOCIOLOGÍA
Conceptos básicos
Autora: Cristina Pedrosa Arenas

Contenido de esta Unidad
1. INTRODUCCIÓN/OBJETIVOS .............................................................................. 2
2. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN ....................................................................... 33.EL
IMPACTO
DE
LAS
ORGANIZACIONES
SOBRE
EL
COMPORTAMIENTO DE SUS MIEMBROS....................................................... 5
3.1 LOS ASPECTOS ESTRUCTURALES ............................................................................... 6
3.2 PROCESOS BÁSICOS EN LAS ORGANIZACIONES.......................................................... 8
3.2.1 La comunicación en lasorganizaciones…………………………………...….9
3.2.2 Factores relacionados con la influencia social.…………………………….10
3.2.3.Los roles en la organización …………………………………………………11
3.2.4 Relaciones sociales…………………………………………………………….12
3.2.5 Desarrollo de la carrera………………………………………………………13
3.2.6 La organización del tiempo de trabajo………………………………………15
3.3 ASPECTOS RELACIONADOS CON LA TAREA Y EL CONTENIDO DEL TRABAJO .......... 17
4. CONSECUENCIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALESADVERSOS
SOBRE LA SALUD DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN........ 19
4.1 TEORÍAS SOBRE EL ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES…………………………..20
5.INTERVENCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES............................................... 33
BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................ 35

Curso superior de prevención de riesgos laborales

pg.1

Especialidad: Ergonomía y Psicosociología

Unidad 11

1. Introducción/objetivos

En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales son muchas las
disciplinas que, desde sus distintos enfoques, nos permiten conocer cuáles
son las condiciones de trabajo que inciden sobre la salud y cuál es el impacto
que poseen sobre la salud de los que quedan expuestos a ellas. Si bien no
cabe detenernos aquíen las distintas acepciones que el término "condiciones
de trabajo" posee, sí cabe señalar que, frecuentemente, las definiciones
vienen a acotarlo de un modo parcial.
Así para la Higiene Industrial y la Seguridad, las condiciones de trabajo
recogen exclusivamente aquellos aspectos físicos, ligados al uso de una
tecnología determinada y a su utilización en un espacio físico concreto. Sin
embargo, ycuando tomamos como referencia la salud y la enfermedad, nos
vemos obligados a considerar aspectos sociales y económicos como factores
que juegan un papel determinante en la implantación de unas condiciones de
trabajo específicas. Aún cuando nuestra pretensión sea valorar
exclusivamente las condiciones físicas del trabajo (p.e. la concentración de
CO2 en un puesto concreto), no podemos aislarnosdel contexto global en el
que se inscriben las mismas. A la hora de evaluar la concentración de dicho
gas, no podemos abstraernos de diversas consideraciones: que es ese
puesto el queda más afectado por la exposición debido a un particular sistema
de organización del trabajo, que ese sistema de organización sólo tiene
cabida en un marco económico y social concreto, que las condiciones deutilización de dicha tecnología guardan relación estrecha con los valores y con
la cultura empresarial, que dicha cultura empresarial se ha construido en un
espacio social y cultural determinado, que el compromiso que adquiere el
trabajador con su propia salud en el trabajo está claramente influido por dicha
cultura...etc.
Así pues, es difícil compartimentar los espacios de intervención en lasorganizaciones cuando nuestro interés recae en mejorar y/o promover la
salud en los lugares de trabajo. Y ello es más difícil aún cuando tratamos
de prescindir de los aspectos organizativos. Los aspectos organizativos
del trabajo son determinantes en una evaluación e intervención en las
organizaciones.

Desde la Psicosociología del Trabajo se pretende conocer los factores que...