INTRODUCCION A LA SICOLOGIA ORGANIZACIONAL


PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa?

Rta: Desde el inicio la Administración se ha dedicado a buscar una mayor productividaden sus trabajadores. Taylor planteó la concepción del “Humus-economicus” y consideró que el hombre trabajaba únicamente por una remuneración. Por otra parte, Fayol planteó la división del trabajo ydefinió al hombre como una máquina.

A lo largo de la historia y debido a la tecnología, las máquinas han sustituido al hombre en varias actividades que en épocas anteriores se realizaban de formamanual; el mismo hombre se ha encargado de crear nuevas máquinas que reducen personal en las empresas, aunque el crecimiento de las mismas genera que las personas apliquen más conocimientos, habilidades ydestrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio, se aumente su inversión en capital y tecnología.

El factor humano dentro del ámbito organizacional es esencial y de sumaimportancia debido a que son quienes forman la empresa, toman decisiones y actúan en su nombre. Ahora bien, se designa con diversos términos a las personas que trabajan en las empresas tal como:trabajadores, empleados, oficinistas, personal, operadores; cuando le dan ese trato las pueden llamar recursos humanos, colaboradores, asociados si son considerados como tales son llamados talento humano,capital humano, o capital intelectual las cuales tienen gran valor para las organizaciones. El nombre que las organizaciones dan a las personas refleja el grado de importancia que tienen para ellas.Las organizaciones dependen directamente de las personas para operar en la parte productiva y administrativa, producir sus bienes y servicios, atender a sus clientes, competir en los mercados yalcanzar sus objetivos globales y estratégicos. Es claro que las organizaciones no podrán existir sin las personas, pues estas dan vida, dinamismo, energía, inteligencia, creatividad y racionalidad....