Introduccion a la Teoria General de la Administración.














Profesora: Sonia Vital Bori.
Materia: Fundamentos de Administración.
Ciclo Escolar 2015 – 1.




Unidad 2. Surgimiento y Evolución de la Teoría Administrativa.
Contenido.

Desarrollo Organizacional (DO) 94
Modelo Burócratico de Organización 99
Cuestionario 119
Mapas Conceptuales. 125
Conclusiones. 129







El origen del enfoque clásico de laadministración se remonta a las consecuencias generadas por la Revolución Industrial, se pueden resumir en dos hechos:
1.- El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, lo que exigió un enfoque científico depurado que sustituyera al empirismo y la improvisación. El aumento de tamaño de las empresas condujo a sustituir las teorías totalizadoras y globales por teorías microindustrialesde alcance medio y parcial.
2.- Las necesidades de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones para obtener el mejor rendimiento de recursos y de enfrentar una competencia cada vez mayor. Luego de la sustitución del capitalismo liberal por los monopolios, en Estados Unidos apareció entre 1880 y 1890, la producción en masa, lo cual incrementó el número de asalariados en lasindustrias, lo que ocasionó evitar el desperdicio y economizar la mano de obra; a su vez se sugirió la división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan.
Se fijaron estándares de producción, se determinaron las funciones, describieron los puestos, además de estudiar los métodos de administración, con lo que crearon condiciones para que naciera el taylorismo y fordismo en Estados Unidosy el fayolismo en Europa. 1



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ANTECEDENTES
Mientras en Estados Unidos, Taylor y otros ingenieros desarrollaban la administración científica, en 1916 surgió en Francia la teoría clásica de la administración.
La primera Guerra Mundial (1914-1917) involucró a Europa y Estados Unidos en operaciones conjuntas, cuando terminó el conflicto, en los medios de transporte se registróun gran crecimiento debido a la industria del automóvil, ferrocarriles, aviación militar, civil y comercial. Las comunicaciones también registraron un gran desarrollo en el terreno del periodismo y la radio a onda corta y media. En esos años también se asentó en Europa la teoría clásica de la administración. 3
INTRODUCCIÓN
La teoría clásica se distingue por la relevancia que otorga a laestructura que debe tener la organización para lograr altos niveles de eficiencia. El objetivo de la teoría clásica y la científica era el mismo: la búsqueda de la eficiencia organizacional.
La teoría clásica ha sido llamada teoría de la máquina porque considera a la organización desde el punto de vista del comportamiento mecánico de una máquina: a determinadas acciones o causas corresponden ciertosefectos o consecuencias sujetos a alguna correlación determinista.
Los exponentes de la Teoría clásica fueron Henri Fayol, James D. Mooney, Lyndall F. Urwick, Luther Gulick y otros. Su interés básico era aumentar la eficiencia de la empresa por medio de la distribución adecuada de los órganos integrantes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De ahí larelevancia que se le atribuyó a la anatomía (estructura) y a la fisiología (funcionamiento) de la organización. 4
La teoría clásica parte de la organización como un todo y de su estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas, ya fueran órganos (divisiones, departamentos) o personas (ocupantes y ejecutores de un puesto). El enfoque individual de cada obrero respecto de su tarease amplía al dirigirse a la organización como una relación con su estructura organizacional.
La atención se concentraba en la estructura organizacional, los elementos de la administración, los principios generales que la rigen y la departamentalización. Esa concentración en la síntesis y visión global ofrecía un mejor camino para subdividir la empresa a partir de la centralización con un jefe...