INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL






INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL A LA ADMINISTRACIÓN

PARTE 4 – 5° TEORIA:


CARRERA:
Administración de Empresas

PROFESOR:
Ricardo Chauca Carranza

CLASE:
3475





PARTE 4:
ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION

1. DEFINCIÓN:

La teoría administrativa se vio verdaderamente revolucionada porel enfoque humanístico, si bien antes le tomaban mayor importancia al método de trabajo, a la organización formal y a los principios de administración aplicables a la organización, ahora se enfocan en las personas que trabajan en las organizaciones y en su grupo social. Dejaron de lado los aspectos técnicos y formales para pasar a los aspectos psicológicos y sociológicos.
El enfoque humanísticodio pie a la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos en 1930, gracias al desarrollo de las ciencias sociales, sobre todo de la psicología y principalmente de la psicología del trabajo. El principal objetivo de la psicología del trabajo o también llamada psicología industrial era la selección científica de los empleados y la verificación de las características humanas que exigía cadatarea por parte de su ejecutante, esta también se guió de dos aspectos básicos: el análisis del trabajo y la adaptación del trabajar al trabajo.

Análisis del trabajo: predomino la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología del trabajo, el estudio de los accidentes y la fatiga.


Adaptación del trabajador al trabajo: secaracterizó por la mayor atención dirigida a los aspectos individuales y sociales del trabajo con cierto predominio de lo productivo, en teoría. Predominó también el estudio de la personalidad del trabajar al jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones y de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización. La psicología industrialtuvo un valioso aporte a este movimiento demostrando las limitaciones de los principios de la administración. Mientras que en otros países, esta teoría tiene aceptación después de la segunda guerra mundial, Estados Unidos al ser un país democrático había sido ya aceptado.




TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores
Fue un movimiento de reacción yde oposición a la teoría clásica de la administración.
Todo lo contrario a teoría de las Relaciones Humanas, la teoría clásica pretendió que para el administrador la mayor preocupación fuera más importante la tecnología y el método de trabajo.



La teoría clásica no fue cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante, sus principios no siempre fueron aceptados de manera calmadaen especial por los trabajadores y los sindicatos estadounidenses.
Los sindicatos y trabajadores en un país democráticos como Estados Unidos se dieron cuenta de la administración científica como un medio de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales.
La teoría de las Relaciones Humanas surgió por la deshumanización del trabajo ya que los trabajadores se sometían a métodosrigurosos, científicos y precisos forzosamente.

ELTON MAYO (26/12/1880 - 07/09/1949 - Australia)

Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones y el movimiento por las relaciones humanas.

Elton Mayo, fundador del movimiento, dedico sus tres libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos, derivados de una civilizaciónbasada exclusivamente en la industria y la tecnología.

Como resultado de la experimento de Hawthorne, se verifico que la colaboración en la sociedad industrializada no puede dejarse al azar.

Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los...