Introduccion A La Vida Universitari 1

Índice

Introducción……………………………………………………………………....3

Desarrollo………………………………………………………………………....4
La RSE y la OIT……………………………………………………………….4
Concepto de Pyme…………………………………………………………....5
La pyme y la RSE en Argentina……………………………………………..5
Beneficios e implicaciones de la RSE………………………………………7
Recursos Humanos…………………………………………………………..8
¿Cómo se mide laRSE?.........................................................................8
Alternativas y virtudes………………………………………………………..9
Oportunidades y desafíos que la RSE presenta
A las pymes argentinas………………………………………………………10

Conclusión………………………………………………………………………..15









Introducción:

La responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas,generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.
La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, lalegislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSEsi no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.
Bajo este concepto de administración y de gestión se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco del “Cooperativismo” y el“Asociacionismo” que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de Economía social, por definición Empresas Socialmente Responsables.









La RSE y la OIT
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es elconjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario. Lo cierto es que la RSE puede influir positivamente lacompetitividad de las pymes sin resultar necesariamente políticas complejas o costosas para las firmas. Los efectos son variados y van desde la mejora de los productos y procesos de producción, hasta la mayor motivación de los trabajadores, mejorando la eficiencia en el uso de los recursos, el ahorro en los costos e incrementos en la rentabilidad.
En la Argentina, 370 organizaciones adhirieron a susprincipios, lo que sirvió de partida para el inicio de un camino de institucionalización de RSE en muchas "empresas" en lo que hoy es la red más grande del país.
Esta iniciativa que es coordinada desde el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo pero liderada localmente por un grupo de organizaciones, ha contribuido a incorporar en la agenda de los Ceos y de las empresas diez principiosorientadores en materia de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y prácticas para luchar contra la corrupción. Las empresas se ven obligadas a rendir cuentas de manera pública del progreso realizado en la adopción e implementación de mejoras en la aplicación de estos principios.
Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la...