Introduccion a las ciencias economicas


Capítulo 23
- A partir de una FPP y una función de producción, explique cuánto trabajo se necesita para alcanzar un determinado PIB real (pp. 530 - 531).




























- Explique cuáles son los determinantes de la demanda de trabajo (pp. 532 - 534).
R.-
La tasa de salario real: Es la cantidad de bienes y servicios que una hora de trabajo permitecomprar.
Producto marginal del trabajo: Es el cambio en el PIB real como resultado de emplear una hora de trabajo adicional, siempre que todos los demás factores que influyen sobre la producción permanezcan sin cambios.
- Explique por qué puede haber cambios en la demanda de trabajo, es decir, traslaciones de la curva de demanda (p. 534).
R.- Un cambio en el salario real genera un cambio enla cantidad demandada de trabajo (Movimiento a lo largo de la curva). Un cambio de cualquier factor que influya en la decisión de una empresa de contratar trabajo, provoca un cambio de la demanda de trabajo (desplazamiento de la curva)
- Explique cuáles son los determinantes de la oferta de trabajo (pp. 535 - 536).
R.- La tasa de salario real: Influye sobre la cantidad de la oferta deltrabajo pues lo que a las personas le importa no es la cantidad de dinero que ganan sino lo que pueden comprar con el
Aumento de la población en edad de trabajar: Significa que hay más personas disponibles para desempeñar un trabajo así que la oferta de trabajo aumenta.
El valor de otras actividades: pueden afectar las decisiones a la hora de tomar la decisión de trabajar.
- Explique por quépuede haber cambios en la oferta de trabajo, es decir, traslaciones de la curva de oferta (p. 536).
R.- Un cambio en la tasa de salario real ocasiona un cambio en la cantidad ofrecida de trabajo (movimiento a lo largo de la curva). Un cambio en cualquier otro factor que influya en la decisión de trabajara de una persona provoca un cambio en la oferta de trabajo (desplazamiento de la curva).
-Explique cuándo se da el equilibrio entre oferta y demanda de trabajo, y cómo el sistema tiende al equilibrio cuando se sale de él (pp. 536 - 537).
R.- El precio del trabajo es la tasa de salario real, un aumento en la taza de salario real elimina la escasez de trabajo. Una disminución en la tasa de salario real elimina el excedente. Si no hay escasez ni excedente, el mercado laboral esta enequilibrio





- Explique con ayuda de las funciones de oferta y demanda en el mercado de trabajo y de la función de producción cómo se puede hallar el PIB potencial (p. 537).






























- Explique porqué el PIB potencial designa un punto eficiente de la Frontera de Posibilidades de Producción o FPP (p. 538)
R.- Porque en pleno empleo,la cantidad demandada de trabajo es igual a la cantidad ofrecida de este, y la cantidad demandada de tiempo libre es igual a la cantidad ofrecida del mismo, por lo que los recursos se asignan de manera eficiente.
- Explique las razones principales por las que puede haber desempleo cuando hay pleno empleo, y los determinantes de cada una de esas razones (pp. 538 - 540).
R.- Búsqueda deempleo: Es la actividad de buscar un puesto vacante aceptable. Factores que influyen en la cantidad de búsqueda de trabajo:
Cambio demográfico: Un aumento en la proporción de la población en edad de trabajar ocasiona un aumento en la tasa de ingreso a la fuerza laboral y un aumento a la tasa de desempleo.
Cambio estructural: En ocasiones el cambio tecnológico ocasiona un desplome estructural.Cuando ocurren estos acontecimientos la rotación de los empleos es alta, es decir el flujo entre empleo y desempleo aumenta y el número de personas desempleadas aumenta.
Compensación por desempleo: El tiempo que dedica una persona desempleada a la búsqueda de empleo depende, en parte, del costo de oportunidad de dicha búsqueda. La compensación por desempleo disminuye este costo de oportunidad....