Introduccion a leguaje ensablador

UNIDAD I:

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
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Conocer la importancia de la administración de personal
UES-EISI

OBJETIVO DE LA UNIDAD

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2¿QUE ES LA ADMINISTRACION DE PERSONAL ?
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FUNCIONES BASICAS DE UN GERENTE
• • • • •

PLANEACION ORGANIZACIÓN DIRECCION CONTROL FORMACION DE EQUIPOS
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PLANEACION

Prededir o pronosticar algunos acontecimientos futuros. La planeación implica selección de misiones y objetivos; y las acciones para lograrlos; requiere tomar decisiones.UES-EISI Carmeline/09 5

ORGANIZACION
Es la parte de la administración que implica establecer una estructura intencional de papeles que las personas desempeñarán en una organización.
UES-EISIGERENCIA GENERAL

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE INFORMATICA

DEPARTAMENTO FINANCIERO

DEPARTAMENTO PRODUCCION

DEPARTAMENTO VENTAS

Carmeline/09

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DIRECCION
Consiste en influiren los seres humanos para que contribuyan a la obtención de las metas de la organización y del grupo.
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CONTROL
Es la medición y corrección de las actividades de lossubordinados, con el fin de asegurarse de que los hechos se ajusten a los planes.
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INTEGRACION DE PERSONAL
Implica llenar los puestos de la estructura organizacional ymantenerlos ocupados.
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La administración de Personal
Consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal; al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con eltrabajo
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La administración de personal surge como una actividad medidora entre personas y organizaciones para modelar o disminuir el conflicto empresarial entre los...