Introduccion a los procesos pedagogicos

Estimado aprendiz, de acuerdo a la leído en la unidad número uno, usted deberá contestar el cuestionario presentado a continuación.
Cuide mucho sus respuestas, sea breve y concreto.
La idea principal es que con sus propias palabras pueda expresar los conceptos requeridos, recuerde que no es trasladar las definiciones tal cuales como fueran aprendidas, si no sacar una conclusión propia de loleído (Construya su propio conocimiento).

1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:
✓ Estructura Curricular: Es un conjunto de modulosde formacion, basicos y de politica instirucinaol, transversal y especificos que contribuyen con la formacion profesional.
✓ Módulo básico: Es el inicio para desarrollar las competencias de los seres humanos encaminados hacia lapedagogia tales como la comunicaion, el lenguaje escrito y oral, compotamiento social y etico, trabajo en equipo, etc.
✓ Módulo de formación: Es todas aquellas destrezas, conocimientos, habilidades y competencias que debe tener el ser humano para luego llevarlos a la practica o area de profesion y ser competente.
✓ Módulo específico: Es aquella que se centra a desarrollar losconomientos y habilidades particulares o especificas de un area o profesion.

2. ¿Qué características tiene una persona que ha sido capacitada en el esquema de formación profesional que ofrece el SENA?
R/. 1. Es critico y creativo en el ambito laboral y de la vida.
2. Es capaz de integrar tecnologias, plantear y solucionar problemas.
3. Maneja equiposcomplejos de base de informatica, utiliza
lenguajes de comunicación y posee conocmientos tecnologicos.
4. Es capaz de construir, transformar, mantener y asimilar bienes y servicios.

3. La formación profesional que imparte el SENA tiene cuatro características: el trabajo productivo, la equidad social, la integralidad y la formación permanente. Desde su perspectivapersonal, ¿Cuál debería ser el pilar de su gestión como instructor del SENA?
R/. El pilar de mi gestion como instructor del sena debe ser de una una identidad profesional motivadora de futuros aprendizajes tecnologicos y adaptaciones a la evolucion de los procesos productivos y al cambio social.

4. La formación profesional que imparte el SENA tiene cuatro características: el trabajo productivo,la equidad social, la integralidad y la formación permanente. Desde su perspectiva personal, ¿Cuál debería ser el pilar de su gestión como instructor del SENA?
R/ Esta pregunta esta repetida.

5. De acuerdo con el capítulo “Formación Profesional y el mercado de trabajo”, en sus propias palabras y en no más de dos líneas defina:
✓ Áreas de desempeño laboral: Es la actividad de trabajodonde desempeña sus funciones y conomientos el trabajador.
✓ Niveles de formación: Son aquellas caracteristicas que se deben tener a la hora de desempeñarse en una labor.
✓ Áreas ocupacionales: Son un conjunto de funciones laborales que agrupados entre si trabajan con un mismo fin y en un mismo area de desempeño.
✓ Oficios: Son la unidad de desempeño laboral que contiene lasfunciones, tareas y operaciones a realizar por el personal.

6. El psicólogo David McClellan propuso un nuevo enfoque al concepto de competencia, el cual está basado en dos requerimientos que deben responder a los procesos formativos. ¿Cuáles son estos dos aportes?
R/. 1. El primer aporte que se hizo fue inicialmente un trabajo orientado a identificar entre los diplomaticos exitosos, losatributos y saberes(saber, hacer, ser) que inducian a tal éxito, para esto se hizo una investigacion que se oriento a identificar las situaciones importantes en el trabajo de estos diplomaticos, solicitandoles informacion detallada en relacion con las actuaciones asumidas en cada caso y el resultado positivo o negativo obtenido.
2. El segundo aporte que se llevo a cabo fue realizar estudios...