Introduccion a pruebas en la organizacion

Mariana Patricia González Díaz
Integración de Pruebas en la Industria
Maestra: Paloma Angélica Hinojosa

Resumen 1er Parcial
Medición: Proceso mediante el cual se le asigna diferentes valores aciertas características. Asignación de un símbolo a la característica de un objeto de acuerdo con una norma establecida.
2 Tipos de medición:
Cuantitativa: Expresan la magnitud de una propiedad.Cualitativa: Expresan a que clase pertenecen las observaciones.
4 Niveles de medición:
1. Medición Cardinal o nominal: Medios de identificación, etiquetas, categorías, clase.
2. Medición Ordinal: Reflejaorden o rango de las personas y objetos. Clasifica y da orden.
3. Intervalos: Números que reflejan las diferencias entre particularidades o contienen intervalos iguales entre números. Son númerosarbitrarios. Ej: CI
4. Razón: Números reflejan razones entre sus particularidades. Existe el 0 absoluto -> Ausencia de la propiedad. Ej: Peso, Longitud, tiempo, Capacidad. ES LA UNICA CUANTITATIVA.Estándares de la evaluación:
Objetividad
Validez Estandarizan una prueba
Confiabilidad
Evaluación: Proceso que conlleva medir atributos, características y demás que son lasmanifestaciones de un sujeto ante una situación estándar.
Fines de la evaluación, evaluar:
Funcionamiento Intelectual
Rasgos de la Personalidad
Actitudes, Intereses y Valores
Aptitudes
Test psicológico:Manera particular de observar y describir la conducta de una persona en una situación estándar.
2 tipos de pruebas:
Proyectivas
Psicométricas
Los tipos de evaluación son los mismos que los de medición:Cuantitativas y Cualitativas.
Criterios de evaluación: Uso correcto e incorrecto de la prueba. (Edad, población, leer manual, etc.
Evaluación Psicológica: Debe ser secuencial y precisa.
Aspectos aevaluar:
Experiencia Laboral
Trayectoria académica Índices deben ser compatibles con el puesto
Aspectos psicológicos
*Evaluación clínica ≠ Evaluación organizacional
Proceso de...