Introduccion a sueldos y salarios

El salario: Un concepto analógico; consecuencias.
El concepto de salario es analógico pues tiene aceptaciones diversas, según sea el campo en el que se considera. Es necesario distinguir estos sentidos, para saber en qué campo aplicarlo. Esta confusión puede resultar en cosas aparentemente contradictorias, que pueden ser correctas, pero mal aplicadas.
El aspecto jurídico del salario.Refiriendo a la nueva ley del trabajo que se acaba de aprobar, en su art 82: “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. Y el art 20 de la misma ley define la relación de trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario”. El contrato individual del trabajo es: “Aquel, por virtud del cual una persona se obligaa prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario”.
Las prestaciones no se deben considerar como parte del salario, aunque si se toman en cuenta en sentido administrativo.
El aspecto económico del salario.
a) El trabajo no es una mercancía cualquiera, pues la dignidad humana es inseparable de él; tiene características de mercancía y se deben de tomar en cuentapara tratar de contrarrestar las que afectan al salario.
b) El juego de las leyes de la oferta y la demanda fija el nivel de salarios como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontáneamente fijarse otros salarios.
El aspecto moral del salario.
El salario es una prestación procedente de un contrato y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él, el servicio.Por ello está regido por la justicia. La justicia tiene 4 aspectos esenciales:
a) Alteridad: Implica que la justicia debe realizarse entre 2 o más personas, pues esta se dará tanto más estrictamente cuanto mayor distinción haya entre las personas en quienes se da esta virtud.
b) Objetividad: Implica que, el que se satisfaga la justicia no depende de la mera voluntad, sino que se exige laentrega virtual o real de la cosa la que alguien tiene derecho como “lo suyo”.
c) Igualdad: La justicia es una virtud que busca la igualdad, el equilibrio entre 2 partes o el restablecimiento de esta.
d) Juricidad: Implica que tiene que existir un derecho perfecto por parte de alguien para existir esa obligación de justicia.

La justicia se divide en 3:
a) La justicia estricta: Cuandoel sujeto y el término son personas privadas con igualdad perfecta.
b) La justicia legal: Cuando el sujeto es una persona privada y el término es el estado.
c) La justicia distributiva: Cuando el sujeto es el estado y el término es una persona privada.
Con base en todas estas características, el salario justo se basa en 3 elementos:
a) El sustento del trabajador y su familia: “Altrabajador hay que fijarle una remuneración que alcance a cubrir el sustento suyo y de su familia”.
b) La situación de la empresa: Balancear los salarios a fin de que la empresa no se haga fracasar e impedir que se desarrolle adecuadamente.
c) Necesidades del bien común: Satisfacer las necesidades de los asalariados que forman la mayoría de la población, manteniendo un rango de salarios entreel mínimo y el máximo.
El aspecto administrativo del salario.
a) Desde el punto de vista de la administración de las cosas: El salario está constituido por una serie de elementos, que no podrían actuar independientemente unos de otros.
b) Desde el punto de vista de la administración de personas: Aunque el salario no es el único interés del trabajador, constituye una de las mejores formasde estimular su cooperación, pero puede ser un estorbo si este no se administra bien.
Factores en la determinación de salarios.
a) El puesto: La remuneración debe estar en proporción directa con la importancia del puesto.
b) La eficiencia: Tomar en cuenta “la forma” en la que se desempeña el puesto.
c) Las necesidades del trabajador y las posibilidades de la empresa: Satisfacer ambas...