INTRODUCCION Y POLITICAS

INTRODUCCION
Un manual de salud y seguridad del Trabajo (SST) es definido como un conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para la prevención y control de los accidentes de Trabajo y enfermedades laborales. Es fundamental para nuestra empresa EL CABUYAL debido a que permite utilizar una serie de actividades comerciales en el área de trabajo (venta y compra) y que planeadassirven para crear un entorno que promueva la seguridad en la ejecución de las labores.
El manual Busca garantizar características personales además de equipos y materiales de trabajo en óptimas condiciones capaces de mantener cierto nivel de salud de los colaboradores, también pretende desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, peligros, prevención de accidentes laborales yenfermedades laborales, siendo Un instrumento de gran uso para las personas que conforman la Organización.
En nuestra Compañía el Manual de SST busca generar conciencia sobre las condiciones seguras, los riegos laborales ya sean físicos, químicos y eléctricos y que se deben adoptar para la ejecución de actividades en las áreas de trabajo y en la vida diaria.

JUSTIFICACION
Este manual se elabora debido alas diferentes situaciones de riesgo que se presenta en la empresa atentando además con la salud y calidad de vida de cada uno de los trabajadores en su área laboral, con el fin de que los mismos trabajadores conozcan las enfermedades y accidentes que pueden sufrir en su ambiente laboral y las diferentes medidas de prevención y protección que deben implementar para evitarlos.
Es importanteseñalar que los manuales de procedimientos son la base del sistema de calidad y del mejoramiento continuo de la eficiencia y la eficacia, poniendo de manifiesto que no bastan las normas, sino, que además, es imprescindible el cambio de actitud en el conjunto de los trabajadores, en materia no solo, de hacer las cosas bien, sino dentro de las prácticas definidas en la organización.
Es una herramientaque permite a la organización, integrar una serie de acciones encaminadas a agilizar el trabajo de la administración, y mejorar la calidad del servicio, comprometiéndose con la búsqueda de alternativas que mejoren la satisfacción del cliente.


POLITICAS

EL ALMACÉN EL CABUYAL garantizara condiciones laborales necesarias que brinden el más alto grado de satisfacción física, mental y social altrabajador para alcanzar la eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión, mediante un sistema de mejoramiento continuo de los procesos de gestión en seguridad y salud en el trabajo que prevenga, controle y elimine todo agente nocivo para la salud y bienestar del trabajador, así como accidentes de trabajo y enfermedades laborales en las diferentes áreas de la Entidad y que cumpla con lalegislación vigente aplicable en Seguridad y salud en el trabajo

También dará cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre seguridad, Seguridad Integral y salud en el trabajo dando prevención de buenas condiciones a los trabajadores en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida bajo la responsabilidad de todoslos niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, para el personal humana y los elementos técnicos y tecnológicos. Esto estará bajo la supervisión del gerente y los jefes de área para que se cumpla todo lo nombrado anteriormente.

Compromisos: el gerente será el encargado que estas políticas se cumplan bajo la ley inspeccionando con reglamento en mano de las normas deseguridad y salud vigentes colombiana el cual obliga a que todo lo estipulado anteriormente se haga sin ninguna objeción.




Firma represéntate legal
MARCO LEGAL:

Decreto 1443 de 2014
- reglamenta implementación de la Sistema de gestión en la SST, ARL.

Decreto 1477 de 2014
-(Tabla de enfermedades laborales)-decreto 2566 de 2009

Resolución 1409 de 2012
-Trabajo en alturas.
Ley 1562 de 2012...