Introduccion

UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA
CONSULTORIO JURÍDICO

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
DATOS INDENTIFICADORES DE LA RELACIÓN LABORAL
Nombre del trabajador | MANUELA VIVAS MOSQUERA |
Identificación del trabajador | C.C. 54252221 |
Nombre del empleador/Razón social | |
Identificación del empleador | VIVIANA VILLAMARIN |
Último salario devengado | 1.068.000 |
Fecha de inicio de larelación | 22 – 10 – 2010 |
Fecha de terminación de la relación | 07 – 11 – 2010 |
Total tiempo laborado | 15 DIAS |
Causal de terminación | RETIRO VOLUNTARIO |
Modalidad de contrato de trabajo | A TERMINO INDEFINIDO |
Jornada: | DIURNA |
Actividad desarrollada: | OPERARIA MAQUINA PLANA |
FACTORES DE LIQUIDACIÓN
1. SALARIO BASE
Son componentes del salario base: el salarioordinario, el promedio de horas extras (artículo 159 C.S.T), el promedio de recargos nocturnos, el promedio de dominicales y festivos, el promedio de comisiones; Otros componentes (art. 127 C.S.T) y el subsidio de transporte (Ley la de 1963).
"Artículo 127 C.S.T.: Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie comocontraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorios, porcentaje sobre ventas y comisiones". En concordancia con la sentencia SU-995 de 1999 de la Corte Constitucional.
Ley 1ª de 1963 Art. 7°:"considerase incorporado al trabajo, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte' decretado por la ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios".
SALARIO MENSUAL
Año 2010
Básico $1.068.000
SALARIO BASE $1.068.000

SALARIO BASE MENSUAL (con horas extras y recargos)
Fórmula: Prom. Extras + Prom. Recargos + Salario+ Auxilio de transporte.= $1.068.000
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B. PRESTACIONES SOCIALES
Comprendido entre el día 22 de Octubre de 2010, y 7 de Noviembre de 2010
a.) CESANTÍAS. (Art. 249 C.S.T)
Fórmula: Salario Base x N° días laborados = $
360
AUXILIO DE CESANTÍA (Art. 249 C.S.T.)
Régimen Ley 50 de 1990: Salario Base (C / Año) * díasTrabajados / 360
De 22 de octubre de 2010 Hasta 7 de Noviembre de 2010 $ 44.500.

b.) INTERESES DE LAS CESANTÍAS.
Son los réditos o beneficios que genera el dinero, y que el empleador debe devolver al trabajador por haber tenido el dinero en su poder por 1 año o periodo proporcional inferior a 1 año, según el Art. 99 de la Ley 50 de 1990.
Fórmula:
Valor cesantías * No. de días laborados en elrespectivo año * 0.12 = $
360

INTERESES SOBRE LA CESANTÍA SANCIÓN POR NO PAGO OPORTUNO
(LEY 52/75) ARTICULO 99 LEY 50 DE 1.990 No. 3
AÑO 2010$222 AÑO 2010 $ 222

C.)PRIMAS DE SERVICIOS
De acuerdo con el artículo 307 del Código Sustantivo del Trabajo toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sustrabajadores, como prestación especial, una prima de servicios sin tener en cuenta el tiempo que haya laborado de acuerdo a las sentencias del 4 de Octubre de 2006 C-823 y C- 825, Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior. EXCEPCIÓN, no se paga a empleadas de servicio doméstico, conductores de casa de familia,jardineros.
Fórmula:
Salario Base x N° días laborados = $
360
Primer semestre Segundo semestre
AÑO $ AÑO 2010 $ 44.500

d.) VACACIONES
El artículo 189 del CST prescribe el pago de las vacaciones disfrutadas por el trabajador o las no disfrutadas y no remuneradas.
Art. 189 - subrogado DL 2351/65 Art. 134 Compensación en dinero: 1....