introduccion
Páginas: 6 (1294 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
INTRODUCCION
EL TRABAJO QUE A CONTINUACION PRESENTAMOS ES UNA INVESTIGACION SOBRE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE EXISTEN EN EL PERSONAL DENTRO DE UNA EMPRESA, ASI COMO TAMBIEN LOS ACONTECIMIENTOS DERIVADOS DE ESTOS Y LA MANERA EN LA QUE LAS EMPRESAS PUEDEN TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO PARA QUE NO SE VEAN REFLEJADOS ESTOS PROBLEMAS EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES NI EN EL DE EL PROPIOSISTEMA DE LA EMPRESA.
NOS LLAMA MUCHO LA ATENCION ESTE TEMA YA QUE COMO INGENIEROS INDUSTRIALES EN UN FUTURO LIDIAREMOS CON ESTE TIPO DE CIRCUNSTANCIAS QUE ACONTINUACION SE PLANTEAN ASI COMO LA IMPORTANCIA EN LA TOMA DE DESICIONES QUE SI BIEN CON UNA BUENA O MALA DECISIÓN PODEMOS AFECTAR O BENEFICIAR A LA EMPRESA DE MANERA SIGNIFICATIVA.
OTRA PARTE MUY IMPORTANTE DE ESTE TEMA SON LASRELACIONES PERSONALES ENTRE LOS TRABAJADORES YA QUE EN LA MAYORIA DE LOS CASOS ES UNA INFLUENCIA PARA SU DESEMPEÑO, TAMBIEN EL AMBIENTE DE TRABAJO, LA ERGONOMIA, Y ALGUNOS OTROS FACTORES LOS CUALES CONSIDERAMOS IMPORTANTES PARA EL ESTUDIO DE EL COMPORTAMIENTO LABORAL.
ANTECEDENTES
En la época antigua, la institución de la esclavitud haciaimposible rescatar a los económicamente débiles del abandono jurídico en que se encontraban. La existencia del "hombre-cosa" impedía el nacimiento del derecho laboral que es un derecho que consagra, sobre todas las cosas, la libertad del hombre que trabaja.
Fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartas dirigidas al parlamento de 1842, cuando verdaderamente apareció el Derechodel trabajo. Efectivamente, debido al conflicto laboral que se daba desde que Heargreaves en 1764 había inventado la primera maquina de tejer, se había provocado un descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevocapitalismo maquinista que los estaba desplazando de sus actividades. Es evidente que ningúnfenómeno histórico nace exclusivamente de ideas puras, sino de la conjugación de hechos e ideas. Por ello, en lo concerniente a la sociología, aquellas tendencias ideológicas que determinaron el origen de lasciencias íntimamente ligadas con las grandiosas transformaciones sociales. Los grandes acontecimientos de los siglos XV y XVI, relacionados con los descubrimientos y conquistas de nuevos continentes,produjeron solamente un viraje ideológico en Europa, sino que engendraron una profunda transformación de todas las estructuras hasta entonces consideradas como firmes, para el asentamiento político, económico y cultural del Viejo Continente.
La productividad se vuelca, de los mercados locales hacia los crecientes horizontes de consumo nacionales y mundiales, originando una nueva ciencia:laEconomía. La cual se desarrolla increíblemente, surge la transformación de los métodos de producción, sustituyendo el trabajo manual por el instrumento mecánico, como comentábamos hace rato. Esta verdadera revolución industrial ocasiona un nuevo fenómeno, a las inconformidades de los trabajadores así como la inmigración masiva hacia los nuevos centros fabriles, dando origen a las populosas zonas urbanas,alrededor de los crecientes centros de trabajo.
Todo esto origina un nuevo tipo de relaciones humanas, en torno a un factor nuevo: EL TRABAJO COLECTIVO, a través de una nueva formula: UN SISTEMA ECONOMICO DE MAYOR PRODUCCIÓN mediante la utilización de los recursos técnicos de elaboración programada. Simultáneamente, se intensifican las relaciones humanas y con ella los conflictos adheridos a lasnecesidades de la misma convivencia forzada en los centros de trabajo así como en la aglomeración.
PROBLEMAS LABORALES
El ámbito laboral es uno de los más sensibles en la vida de las personas. Y hay razones de peso para que sea así, pues el trabajo se relaciona con el sustento económico, el talento personal y las metas. Pensemos que una persona pasa más en...
EL TRABAJO QUE A CONTINUACION PRESENTAMOS ES UNA INVESTIGACION SOBRE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE EXISTEN EN EL PERSONAL DENTRO DE UNA EMPRESA, ASI COMO TAMBIEN LOS ACONTECIMIENTOS DERIVADOS DE ESTOS Y LA MANERA EN LA QUE LAS EMPRESAS PUEDEN TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO PARA QUE NO SE VEAN REFLEJADOS ESTOS PROBLEMAS EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES NI EN EL DE EL PROPIOSISTEMA DE LA EMPRESA.
NOS LLAMA MUCHO LA ATENCION ESTE TEMA YA QUE COMO INGENIEROS INDUSTRIALES EN UN FUTURO LIDIAREMOS CON ESTE TIPO DE CIRCUNSTANCIAS QUE ACONTINUACION SE PLANTEAN ASI COMO LA IMPORTANCIA EN LA TOMA DE DESICIONES QUE SI BIEN CON UNA BUENA O MALA DECISIÓN PODEMOS AFECTAR O BENEFICIAR A LA EMPRESA DE MANERA SIGNIFICATIVA.
OTRA PARTE MUY IMPORTANTE DE ESTE TEMA SON LASRELACIONES PERSONALES ENTRE LOS TRABAJADORES YA QUE EN LA MAYORIA DE LOS CASOS ES UNA INFLUENCIA PARA SU DESEMPEÑO, TAMBIEN EL AMBIENTE DE TRABAJO, LA ERGONOMIA, Y ALGUNOS OTROS FACTORES LOS CUALES CONSIDERAMOS IMPORTANTES PARA EL ESTUDIO DE EL COMPORTAMIENTO LABORAL.
ANTECEDENTES
En la época antigua, la institución de la esclavitud haciaimposible rescatar a los económicamente débiles del abandono jurídico en que se encontraban. La existencia del "hombre-cosa" impedía el nacimiento del derecho laboral que es un derecho que consagra, sobre todas las cosas, la libertad del hombre que trabaja.
Fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartas dirigidas al parlamento de 1842, cuando verdaderamente apareció el Derechodel trabajo. Efectivamente, debido al conflicto laboral que se daba desde que Heargreaves en 1764 había inventado la primera maquina de tejer, se había provocado un descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevocapitalismo maquinista que los estaba desplazando de sus actividades. Es evidente que ningúnfenómeno histórico nace exclusivamente de ideas puras, sino de la conjugación de hechos e ideas. Por ello, en lo concerniente a la sociología, aquellas tendencias ideológicas que determinaron el origen de lasciencias íntimamente ligadas con las grandiosas transformaciones sociales. Los grandes acontecimientos de los siglos XV y XVI, relacionados con los descubrimientos y conquistas de nuevos continentes,produjeron solamente un viraje ideológico en Europa, sino que engendraron una profunda transformación de todas las estructuras hasta entonces consideradas como firmes, para el asentamiento político, económico y cultural del Viejo Continente.
La productividad se vuelca, de los mercados locales hacia los crecientes horizontes de consumo nacionales y mundiales, originando una nueva ciencia:laEconomía. La cual se desarrolla increíblemente, surge la transformación de los métodos de producción, sustituyendo el trabajo manual por el instrumento mecánico, como comentábamos hace rato. Esta verdadera revolución industrial ocasiona un nuevo fenómeno, a las inconformidades de los trabajadores así como la inmigración masiva hacia los nuevos centros fabriles, dando origen a las populosas zonas urbanas,alrededor de los crecientes centros de trabajo.
Todo esto origina un nuevo tipo de relaciones humanas, en torno a un factor nuevo: EL TRABAJO COLECTIVO, a través de una nueva formula: UN SISTEMA ECONOMICO DE MAYOR PRODUCCIÓN mediante la utilización de los recursos técnicos de elaboración programada. Simultáneamente, se intensifican las relaciones humanas y con ella los conflictos adheridos a lasnecesidades de la misma convivencia forzada en los centros de trabajo así como en la aglomeración.
PROBLEMAS LABORALES
El ámbito laboral es uno de los más sensibles en la vida de las personas. Y hay razones de peso para que sea así, pues el trabajo se relaciona con el sustento económico, el talento personal y las metas. Pensemos que una persona pasa más en...
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