Introduccion

Tabla de Contenido
Portada
1
Tabla de Contenido
2-3
Lista de Graficas
4
Lista de Tablas
5
Lista de Apéndices
6
Introducción
7
Presentación del problema
7
Justificación del estudio
7
Objetivo general
7-8
Objetivos específicos
8
Definición de términos
8
Marco conceptual
8-11
Variables Independientes
11
Variable Dependiente
11
Hipótesis o Preguntas de estudio
11
MarcoTeórico
12-16
Procedimientos
16
Instrumento
16
Selección de expertos
16
Unidad de análisis y fuente de datos
16
Población
17
Tabla de Contenido
Muestra
17
Diseño de investigación
17
Metodología / Método de Investigación
17-18
Procedimientos del consentimiento informado
18
Dispositivos de confidencialidad de los participantes y los datos
18
Informe de potenciales riesgos ybeneficios de la investigación
18
Referencias
19-21
Apéndices
22









Lista de Graficas















Lista de Tablas















Lista de Apéndices















Introducción
Como es del conocimiento del lector, el recurso humano es el activo reconocido como el más importante para las organizaciones.  El presente trabajode investigación pretende mencionar como ha sido la evolución de los recursos humanos con el pasar de los años, que factores han aportado a dicha evolución y los efectos de esta, positivos y/o negativos, tanto para las organizaciones como para el personal.  Por medio de la recopilación de datos de diferentes artículos se podrá tener una visión de lo que ha sido el proceso evolutivo de esteabarcador campo para poder así apreciar la diferencia del antes y después de cada proceso y cada norma o actividad que las personas han llevado a cabo en el plano laboral.
Presentación del problema
¿Cuáles han sido los efectos de la evolución de los recursos humanos?
Justificación del estudio
Han sido muchos los cambios que han tenido los recursos humanos desde sus inicios, por tal razón, es necesariover cada uno de ellos y su aportación de forma positiva y/o negativa para conocer como ha logrado posicionarse este abarcador campo en las organizaciones. 
Objetivo General
El presente estudio permite conocer acerca del concepto de los recursos humanos, el cual es,  uno muy abarcador que se compone de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización entre otrasactividades.  La presente investigación permite apreciar como cada cambio ha logrado una historia y con ello la introducción de diversas leyes, procesos, teorías y métodos que componen dicho concepto que ha crecido a través de los años. 
Objetivos específicos
Como objetivo primordial se pretende conocer los efectos que ha ocasionado la evolución de los recursos humanos en las empresas y a suvez poder determinar si estos han sido de influencia positiva y/o negativa para las mismas.
Definición de términos
Recursos humanos- Es el conjunto de personas que forman parte de la empresa y realizan diversas actividades especificas dirigidas al desempeño de estos en dicha empresa. Se le reconocen como el activo más importante a cargo de la ejecución y el desarrollo del funcionamiento depersonal.
Evolución- Desarrollo y/o crecimiento de los organismos; Evolución mental que envuelve cambios de conducta, de propósitos, de actitud, de comportamiento, desarrollo de transformación de ideas y/o teorías
Cambios- Acción y/o efecto de cambiar; Dejar una cosa o situación para tomar otra.
Organización- La creación de un sistema compuesto por grupos sociales con el propósito de lograr metasy objetivos.
Marco conceptual
El recurso humano es una parte fundamental en las organizaciones tanto para los directores y altos funcionarios como para los empleados.  Gracias a este existe un modo organizado de llevar a cabo cada proceso de tal manera que se cumplan los objetivos de las empresas y los derechos de los empleados.  Con el paso del tiempo hemos podido apreciar que han sido...