Introduccion

Hoy en día en algunas empresas, en el momento de hacer la selección de personal, para ocupar determinados cargos; el aspecto físico se vuelve definitivo a la hora de tomar decisiones, sin tener encuenta las verdaderas capacidades y habilidades de la persona que la hacen merecedora del mismo.
El tema que abordaremos en profundidad en estudio es el de la discriminación laboral entendiéndola como:“Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad uorigen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en el empleo y la ocupación”. La relación laboral se puede dividir en 3 partes temporales, el período antes de lacontratación, donde el individuo busca trabajo en diversos medios y se presenta a entrevistas para ver si su perfil encaja con el que busca la empresa. Otro periodo temporal es cuando se establece elvínculo legal entre el trabajador y el empleador, y este último le da una remuneración al trabajador por las labores que le han sido especificadas al comienzo del vínculo laboral en el contrato detrabajo. Por último está el periodo donde la relación de trabajo acaba y el vínculo laboral
En la etapa anterior a la contratación se puede dar la discriminación de distintas formas, desde el anunciode oferta laboral, donde se puede exigir personas de buena presencia, con auto, o con otras características que no estén relacionadas con las necesidades que se necesita para el trabajo y que estánfundadas más en prejuicios que en factores netamente laborales. También los exámenes de sida, de embarazo, o test socioeconómicos son muestras de discriminación hacia quien busca empleo. Cuando ya elcontrato está hecho y la relación laboral se está desarrollando, los empleados pueden ser víctimas de variadas formas de discriminación por parte del empleador, por motivos de sexo, social, de...