INTRODUCCION
Páginas: 2 (479 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
La administración de Recursos Humanos en la Administración Pública Venezolana.
La administración de recursos humanos, radica en la planeación, organización y control de técnicas capacesde promover el desempeño eficiente del personal, en la medida en que la organización figura el medio que permite a las personas que colaboran en ella obtener los objetivos individuales que serelacionan directa o indirectamente con el trabajo.
La administración de Recursos Humanos en la Administración Pública Venezolana debe estar fundamentada de acuerdo a lo representado en las Leyes yReglamentos que secitan a continuación:
▪ Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
▪ Ley Orgánica del Trabajo.
▪ Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
▪ Ley del Estatuto de laFunción Pública.
▪ Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa.
▪ Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
▪ Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público.▪ Ley de Política Habitacional.
▪ Ley del Seguro Social.
▪ Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacionalde los Estados
Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación).
La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es laciencia social aplicada o tecnología social, que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos,financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los finesperseguidos por la organización.
Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada a las necesidades del cliente.
Otras definiciones de Administración (según...
La administración de Recursos Humanos en la Administración Pública Venezolana.
La administración de recursos humanos, radica en la planeación, organización y control de técnicas capacesde promover el desempeño eficiente del personal, en la medida en que la organización figura el medio que permite a las personas que colaboran en ella obtener los objetivos individuales que serelacionan directa o indirectamente con el trabajo.
La administración de Recursos Humanos en la Administración Pública Venezolana debe estar fundamentada de acuerdo a lo representado en las Leyes yReglamentos que secitan a continuación:
▪ Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
▪ Ley Orgánica del Trabajo.
▪ Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
▪ Ley del Estatuto de laFunción Pública.
▪ Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa.
▪ Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
▪ Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público.▪ Ley de Política Habitacional.
▪ Ley del Seguro Social.
▪ Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacionalde los Estados
Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación).
La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es laciencia social aplicada o tecnología social, que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos,financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los finesperseguidos por la organización.
Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada a las necesidades del cliente.
Otras definiciones de Administración (según...
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