Introduccion
Páginas: 10 (2414 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2010
INTERRELACIÓN ENTRE BIENESTAR LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS DE MANIZALES
CAROLINA RAMIREZ MAYA
KATHERINE SERNA CANO
NATALIA RESTREPO VELASQUEZ
TERESA DEL MAR ANGULO
UNIVERSIDAD DE MANIZALES
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2010
INTERRELACIÓN ENTRE BIENESTAR LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS DE MANIZALESRESUMEN:
En la teoría organizacional de las empresas dos factores tienen un significativo interés tanto para investigadores, como para directivos, ellos son como lograr fortalecer la cultura organizacional y lograr la mayor productividad de la empresa, no son pocos los autores que coinciden en que la motivación a través del bienestar laboral mejora la competitividad empresarial, laproductividad y logra mayor satisfacción laboral del individuo. Esta investigación busca dar una idea de como se dan estos aspectos en las empresas manufactureras manizaleñas.
PALABRAS CLAVE:
Bienestar laboral, Cultura organizacional, liderazgo, Manizales, motivación, salarios.
ABSTRACT:
In the organizational theory of business two factors have a significant interest to researchers, as wellas managers, they are as achieving strengthen organizational culture and achieve greater business productivity, there are few authors agree that the motivation labor welfare through improved business competitiveness, productivity and achieve greater job satisfaction of the individual. This research seeks to give an idea of how these aspects are given in the Practice of Manizales.
KEY WORDS:Welfare work, organizational culture, leadership, Manizales, motivation, salaries.
INTRODUCCION
En materia de investigación organizacional son muchos los estudios que se dan y se han dado, el principal propósito de la línea de investigación es documentar y analizar como es el comportamiento de uno de los pilares de la teoría motivacional de la administración de personal y es el bienestarlaboral, el cual es directamente proporcional a la competitividad empresarial, ya que toda organización esta compuesta por personas y trabaja para personas.
La actualidad trae consigo más adelantos, tecnología y máquinas, y con todo y eso, el humano sigue y seguirá siendo el eje antropocéntrico sobre el que gira el mundo, de ahí entonces que si el trabajo como dice el refrán dignifica alhombre, se puede inferir que precisamente no sea el trabajo el factor de degradación del mismo.
Grandes factores se deben analizar para determinar los elementos que verdaderamente forman el estatus de “bienestar laboral”, entre ellos la motivación, el liderazgo, el reconocimiento y porque no lograr que este bienestar, se fundamente desde los pilares institucionales, como lo es la “culturaorganizacional” puesto que esta es la bitácora que determina la identidad de una empresa y que la distingue de las demás empresas.
INTERRELACIÓN ENTRE BIENESTAR LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS DE MANIZALES
Desde hace unos cuantos años la academia tiene como finalidad el estudio de la interrelación entre estas dos variables tal como se observa en los estudios de Calderón(2003), cuando inicia un primer acercamiento a la realidad local de este tema en cuadernos de administración cuando se apoya en Confamiliares para investigar estos factores en siete empresas de la ciudad, el estudio realizado bajo la línea de investigación trabajada ahonda más el tema cuando amplia la muestra a 50 empresas de tipo manufacturero con varias características en común en cuanto aubicación y volumen de producción.
En este primer estudio se encontró que frente a los antecedentes teoricos consultados los resultados tuvieron una tendencia positiva hacia una relación entre las dos variables.
Dados los actuales cambios que ha tenido no solo la sociedad, sino el mundo empresarial se puede ver como a través de un nuevo estudio de carácter cualitativo, con una muestra...
CAROLINA RAMIREZ MAYA
KATHERINE SERNA CANO
NATALIA RESTREPO VELASQUEZ
TERESA DEL MAR ANGULO
UNIVERSIDAD DE MANIZALES
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2010
INTERRELACIÓN ENTRE BIENESTAR LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS DE MANIZALESRESUMEN:
En la teoría organizacional de las empresas dos factores tienen un significativo interés tanto para investigadores, como para directivos, ellos son como lograr fortalecer la cultura organizacional y lograr la mayor productividad de la empresa, no son pocos los autores que coinciden en que la motivación a través del bienestar laboral mejora la competitividad empresarial, laproductividad y logra mayor satisfacción laboral del individuo. Esta investigación busca dar una idea de como se dan estos aspectos en las empresas manufactureras manizaleñas.
PALABRAS CLAVE:
Bienestar laboral, Cultura organizacional, liderazgo, Manizales, motivación, salarios.
ABSTRACT:
In the organizational theory of business two factors have a significant interest to researchers, as wellas managers, they are as achieving strengthen organizational culture and achieve greater business productivity, there are few authors agree that the motivation labor welfare through improved business competitiveness, productivity and achieve greater job satisfaction of the individual. This research seeks to give an idea of how these aspects are given in the Practice of Manizales.
KEY WORDS:Welfare work, organizational culture, leadership, Manizales, motivation, salaries.
INTRODUCCION
En materia de investigación organizacional son muchos los estudios que se dan y se han dado, el principal propósito de la línea de investigación es documentar y analizar como es el comportamiento de uno de los pilares de la teoría motivacional de la administración de personal y es el bienestarlaboral, el cual es directamente proporcional a la competitividad empresarial, ya que toda organización esta compuesta por personas y trabaja para personas.
La actualidad trae consigo más adelantos, tecnología y máquinas, y con todo y eso, el humano sigue y seguirá siendo el eje antropocéntrico sobre el que gira el mundo, de ahí entonces que si el trabajo como dice el refrán dignifica alhombre, se puede inferir que precisamente no sea el trabajo el factor de degradación del mismo.
Grandes factores se deben analizar para determinar los elementos que verdaderamente forman el estatus de “bienestar laboral”, entre ellos la motivación, el liderazgo, el reconocimiento y porque no lograr que este bienestar, se fundamente desde los pilares institucionales, como lo es la “culturaorganizacional” puesto que esta es la bitácora que determina la identidad de una empresa y que la distingue de las demás empresas.
INTERRELACIÓN ENTRE BIENESTAR LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS DE MANIZALES
Desde hace unos cuantos años la academia tiene como finalidad el estudio de la interrelación entre estas dos variables tal como se observa en los estudios de Calderón(2003), cuando inicia un primer acercamiento a la realidad local de este tema en cuadernos de administración cuando se apoya en Confamiliares para investigar estos factores en siete empresas de la ciudad, el estudio realizado bajo la línea de investigación trabajada ahonda más el tema cuando amplia la muestra a 50 empresas de tipo manufacturero con varias características en común en cuanto aubicación y volumen de producción.
En este primer estudio se encontró que frente a los antecedentes teoricos consultados los resultados tuvieron una tendencia positiva hacia una relación entre las dos variables.
Dados los actuales cambios que ha tenido no solo la sociedad, sino el mundo empresarial se puede ver como a través de un nuevo estudio de carácter cualitativo, con una muestra...
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