INTRODUCCION

Herramientas De Trabajo
Los también llamados útiles de trabajo, con frecuencia, tanto para las compañías que los otorgan como para los colaboradores que los reciben, son una fuente decontroversias, pues existe una línea muy delgada entre estos y las prestaciones laborales.
Por tal razón resulta vital conocer las características de estas herramientas y sus alcances en la organización, para asíevitar situaciones que pudiesen generar un clima laboral adverso, o incluso, la interposición de juicios laborales por parte de los subordinados inconformes.
Características
Bajo este contexto lostrabajadores deben recibir de sus patrones sus instrumentos de trabajo, siempre que aquellos no se hubiesen comprometido a emplear utensilios propios. En el primer caso los instrumentos debenproporcionarse de buena calidad, en buen estado y reponerse tan pronto como no sean eficientes.
Recibo de herramientas, equipo y útiles de trabajo
Para asegurar el uso adecuado y seguro de esos implementos,así como su cuidado, mantenimiento y almacenamiento, el numeral 139 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RFSHMAT), dispone que los trabajadores deben sercapacitados por su patrón. Además de que el patrón debe distribuir entre sus colaboradores un manual donde se precisen las instrucciones mínimas para emplear, conservar, mantener, y en su caso transportarutensilios de trabajo (art. 53 RFSHMAT).
Correlativamente a estas obligaciones patronales, los trabajadores por su lado tienen la obligación de conservar en buen estado los instrumentos que se leshubiese facilitado para desarrollar su labor, de hecho se recomienda que firmen una responsiva cuando les sean entregados. Sin embargo, no son responsables del deterioro originado por su uso, ni delocasionado por caso fortuito o fuerza mayor o mala calidad o defectos que estos presenten.
De ahí que los empresarios estén limitados a reclamar a sus subordinados algún tipo de indemnización por...