INTRODUCCION

Derecho Procesal Laboral
Por: Dr. Luis Fernando Avelar Bermúdez
Para uso exclusivo de alumnos procesal laboral, sección 01 UCA/ciclo I-2014
Prohibido su reproducción
INTRODUCCION

El Derecho Procesal Laboral, tiene por finalidad la de normar el proceso
judicial, de tal forma, que permita la solución de las pretensiones y defensa procesal
de las partes, garantizando la contradicción y la igualdadprocesal de las partes,
estableciendo a su vez los medio de impugnación de las resoluciones judiciales, la
forma de cumplir las sentencias pronunciadas en los conflictos de trabajo, es decir,
es la forma, medio por el cual el Estado garantiza, facilita la protección jurisdiccional
de los derechos de los trabajadores y empleadores.
Ante la carencia de bibliografía nacional sobre el Derecho delTrabajo, en
especial del Derecho Procesal Laboral, es oportuno presentar esta obra a la
comunidad jurídica, en especial a los estudiantes de Ciencias Jurídicas, motivo por
el cual, tiene la finalidad de ser una guía, una introducción, sobre todo de motivar al
lector a investigar y profundizar en los temas que se abordan.
Con el objeto de facilitar su lectura, el presente libro se ha estructurado entres capítulos, en el capítulo I se abordan los temas relacionados con el
fundamento, principios, sujetos y presupuestos del proceso laboral.
En el capítulo II se analizan los procesos laborales, haciendo énfasis en el
proceso ordinario de trabajo, desde la demanda, conciliación, contestación de la
demanda, en los medios de prueba y en la sentencia definitiva.
El capítulo III se refiere a los mediosde impugnación de las resoluciones
judiciales, con mayor énfasis en la apelación y casación. Además se abordan los
temas relacionados con el cumplimiento de las sentencias y ejecución forzosa de
las sentencias.
Es oportuno mencionar que el desarrollo de toda este libro se ha basado en
la legislación vigente, como es el Código de Trabajo y el Código Procesal Civil y
Mercantil, este último tieneaplicación supletoria en el proceso laboral, en varias
situaciones su aplicación es complicada, ya que, la parte procesal del Código de
Trabajo, se redactó para aplicar supletoriamente el Código de Procedimientos
Civiles derogado, razón por la cual, en muchas ocasiones se debe recurrir a la
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doctrina y a las razones de buen juicio, lo que hace necesario revisar la normativa
procesal laboral y porque no decirlo, es necesario contar con una ley procesal
laboral, con la finalidad de darle un mejor cumplimiento al mandato constitucional
de contar con una jurisdicción especial de trabajo, que amplié la competencia de
los jueces delo laboral, que aborde no solo el proceso y los procedimientos, para
administrar justicia en los conflictos individuales de trabajo, debiendo abordar los
conflictos relacionados surgidos entre los afiliados a un sindicato, los conflictos
entre sindicatos y los de seguridad social, con la finalidad de garantizar en una
mejor forma la protección judicial de los derechos sociales.

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I. FUNDAMENTOS, PRINCIPIOS, SUJETOS Y PRESUPUESTOS DEL
PROCESO LABORAL
Sumario: 1. Fundamento y supuestos esenciales del Derecho procesal de
Trabajo; 1.1. Naturaleza jurídica de los derechos y prestaciones laborales y
su tutela; 1.2. Derecho a laprotección judicial de derechos; 2. Principios
procesales; 2.1. Vinculación a la Constitución, leyes y demás normativa; 2.2.
Principios del proceso laboral; 2.2.1. Principios referentes a la estructura del
proceso laboral; A. Principio de contradicción; B. Principio de igualdad
procesal; 2.2.2. Principio relativo al objeto procesal: principio dispositivo;
2.2.3. Principio relacionado a la...