INTRODUCCION
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2015
INTRODUCCION.
El objetivo esperado es reducir la rotación de personal, capacitación y reforzamiento de nuevos procesos ya implementados; detección del nuevo talento y crecimiento del personal.creación de nuevas áreas para direccionar reportes, quejas y sugerencias de la Institución
Dichas medidas nos darán personal mejor capacitado,que coadyuvará al mejoramiento del servicio, así como laatención al cliente.
Adquirir nuevos conocimientos para el manejo de objeciones y solución de problemas, tener retención del personal yreducir costos de capacitación.
Buscamos además la generación denuevos puestos, buscando el cubrirlos con el nuevo talnto detectado.
Esto nos lleva a mejorar la calidad de vida de las y los asociados;corrigiendo el programa de incentivos y reajustando latabulación de sueldos de acuerdo al perfil desempeñado.
Una vez realizada la encuesta anual, buscamos tener una visión nacional de todos losempleados desde operaciones, pasando por staff y puestos a nivelejecutivo; detectando áreas de oportunidad, hacer una revisión y darles seguimiento, para en dado caso de que se amerite, corregir locorrespondiente a mediano plazo.
El objetivo es buscar además tener unresultado cuantitativo en la producción generada es con mes y detectar sucursales con rentabilidad aceptable y a su vez asociados quepudieren llegar a tener bajo rendimiento, para aplicar un plan dacción ara mejora del rendimiento en periodos de quince días.
Indice
1. Introducción
1.1 Escritura digital y hábitos de lectura en Internet
2. Consideraciones generales
2.1 Estructura delos textos
2.1.1 Volantas
2.1.2 Títulos
2.1.3 Copetes
2.1.4 Cuerpo
2.2 Categorías
2.2.1 Artículos
2.2.2 Novedades
2.2 Adjetivación
3. Uso del lenguaje
3.1 Tratamientos deferenciales, títulos,cargos y nombres de dignidad
3.2 Términos de idiomas extranjeros
3.3 Siglas
3.4 Gentilicios
3.5 Fechas
3.6 Citas
4. Recursos tipográficos
4.1 Negrita
4.2 Bastardilla
5. Imágenes
5.1...
El objetivo esperado es reducir la rotación de personal, capacitación y reforzamiento de nuevos procesos ya implementados; detección del nuevo talento y crecimiento del personal.creación de nuevas áreas para direccionar reportes, quejas y sugerencias de la Institución
Dichas medidas nos darán personal mejor capacitado,que coadyuvará al mejoramiento del servicio, así como laatención al cliente.
Adquirir nuevos conocimientos para el manejo de objeciones y solución de problemas, tener retención del personal yreducir costos de capacitación.
Buscamos además la generación denuevos puestos, buscando el cubrirlos con el nuevo talnto detectado.
Esto nos lleva a mejorar la calidad de vida de las y los asociados;corrigiendo el programa de incentivos y reajustando latabulación de sueldos de acuerdo al perfil desempeñado.
Una vez realizada la encuesta anual, buscamos tener una visión nacional de todos losempleados desde operaciones, pasando por staff y puestos a nivelejecutivo; detectando áreas de oportunidad, hacer una revisión y darles seguimiento, para en dado caso de que se amerite, corregir locorrespondiente a mediano plazo.
El objetivo es buscar además tener unresultado cuantitativo en la producción generada es con mes y detectar sucursales con rentabilidad aceptable y a su vez asociados quepudieren llegar a tener bajo rendimiento, para aplicar un plan dacción ara mejora del rendimiento en periodos de quince días.
Indice
1. Introducción
1.1 Escritura digital y hábitos de lectura en Internet
2. Consideraciones generales
2.1 Estructura delos textos
2.1.1 Volantas
2.1.2 Títulos
2.1.3 Copetes
2.1.4 Cuerpo
2.2 Categorías
2.2.1 Artículos
2.2.2 Novedades
2.2 Adjetivación
3. Uso del lenguaje
3.1 Tratamientos deferenciales, títulos,cargos y nombres de dignidad
3.2 Términos de idiomas extranjeros
3.3 Siglas
3.4 Gentilicios
3.5 Fechas
3.6 Citas
4. Recursos tipográficos
4.1 Negrita
4.2 Bastardilla
5. Imágenes
5.1...
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