INTRODUCCION
Páginas: 5 (1044 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
INTRODUCCION
En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización importa su estructura y sus procesos. Es importante identificar la percepción del medio ambiente de trabajo en el que se encuentra. Esta percepción incide en los estímulos que actúan sobre el mundo del trabajo.
El clima organizacional es muy importante en una empresa, ya que por medio de el podemos establecer,un conjunto de relaciones, valores, fines, objetivos y reglas para un buen funcionamiento de la empresa.
En el clima organizacional existen componentes de mucha importancia ala hora de encaminar una empresa productiva y exitosa.
Cada día es más importante que las empresas establezcan un clima organizacional muy favorable para que así todos los elementos que son parte de ellos tanto internos comoexternos tengan mejores resultados. Si una organización no cuenta con un clima favorable se verá en desventaja con otra que si lo cuenten, pues ellas darán mejores resultados mayor calidad en sus productos o servicios.
En la cultura organizacional establecemos un patrón significativo de conductas, creencias y valores normas que son compartidas por personas grupos de una organización, que controlala manera como interacción unos con otros
La cultura organizacional puede facilitar o dificultar la solución de los problemas que se puedan presentar en el entorno. Un clima organizacional que sea apropiado una buena cultura colectiva sería lo ideal en una empresa facilitaría muchísimo la creación de compromisos, que serían más positivos que los mismos intereses personales no obstante mejoraríamucho la calidad de vida del trabajador dando una estabilidad social dentro de la misma empresa ya que los trabajadores se sentirán más a gusto con la empresa y serán más productivos
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional se ha convertido en parte importante para las empresas debido a que estas se ven afectadas a la horade elaborar los procesos de la empresa porque cuandose crea un buen ambiente en la organización e mucho mejor para el desarrollo de actividades. Este ayuda a que las personas tengan una mejor percepción de las funciones a realizar acoplándose así mismo a diferentes niveles de cambio que la empresa baya teniendo el clima organizacional puede afectar de buena o mala manera dependiendo de varios factores como son el estructural físico y emocional.Una persona tiene diferentes necesidades por eso es importante pensar en cómo hacer para que el talento humano más que realizar una función dentro de la organización se pueda adaptar al ambiente ya que para un buen desempeño es necesario poner en prioridad las solicitudes de las personas.
Las relaciones interpersonales le dan la mayor relevancia al clima organizacional esta ayuda a los demás atener mayor confianza en sí mismo y seguridad al desarrollar las funciones así se crea una mejor comunicación entre ellos y se evitan confrontaciones desagradables y fácilmente la empresa lograra los objetivos propuestos
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Hoy en día existen muchos tipos de culturas en las regiones como en las personas, se crean hábitos de vida y formas de pensarque influencian en el diario vivir de los seres humanos es decir en todo lo que hacen trabajo, estudio, familia y demás situaciones cotidianas .de esta depende la forma en cómo se apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes.
La cultura organizacional es relevante dentro de una empresa para detectar problemas encontrar una solución lo antes posible con ella se pueden formar grupos detrabajo con aptitudes similares con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo además tenerla bien definida permite integrar y pulir el personal nuevo para que vaya adquiriendo los objetivos que persigue la organización o si se encuentra en proceso de contratación será más fácil encontrar el perfil que se adapta a lo requerido
CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
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En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización importa su estructura y sus procesos. Es importante identificar la percepción del medio ambiente de trabajo en el que se encuentra. Esta percepción incide en los estímulos que actúan sobre el mundo del trabajo.
El clima organizacional es muy importante en una empresa, ya que por medio de el podemos establecer,un conjunto de relaciones, valores, fines, objetivos y reglas para un buen funcionamiento de la empresa.
En el clima organizacional existen componentes de mucha importancia ala hora de encaminar una empresa productiva y exitosa.
Cada día es más importante que las empresas establezcan un clima organizacional muy favorable para que así todos los elementos que son parte de ellos tanto internos comoexternos tengan mejores resultados. Si una organización no cuenta con un clima favorable se verá en desventaja con otra que si lo cuenten, pues ellas darán mejores resultados mayor calidad en sus productos o servicios.
En la cultura organizacional establecemos un patrón significativo de conductas, creencias y valores normas que son compartidas por personas grupos de una organización, que controlala manera como interacción unos con otros
La cultura organizacional puede facilitar o dificultar la solución de los problemas que se puedan presentar en el entorno. Un clima organizacional que sea apropiado una buena cultura colectiva sería lo ideal en una empresa facilitaría muchísimo la creación de compromisos, que serían más positivos que los mismos intereses personales no obstante mejoraríamucho la calidad de vida del trabajador dando una estabilidad social dentro de la misma empresa ya que los trabajadores se sentirán más a gusto con la empresa y serán más productivos
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional se ha convertido en parte importante para las empresas debido a que estas se ven afectadas a la horade elaborar los procesos de la empresa porque cuandose crea un buen ambiente en la organización e mucho mejor para el desarrollo de actividades. Este ayuda a que las personas tengan una mejor percepción de las funciones a realizar acoplándose así mismo a diferentes niveles de cambio que la empresa baya teniendo el clima organizacional puede afectar de buena o mala manera dependiendo de varios factores como son el estructural físico y emocional.Una persona tiene diferentes necesidades por eso es importante pensar en cómo hacer para que el talento humano más que realizar una función dentro de la organización se pueda adaptar al ambiente ya que para un buen desempeño es necesario poner en prioridad las solicitudes de las personas.
Las relaciones interpersonales le dan la mayor relevancia al clima organizacional esta ayuda a los demás atener mayor confianza en sí mismo y seguridad al desarrollar las funciones así se crea una mejor comunicación entre ellos y se evitan confrontaciones desagradables y fácilmente la empresa lograra los objetivos propuestos
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Hoy en día existen muchos tipos de culturas en las regiones como en las personas, se crean hábitos de vida y formas de pensarque influencian en el diario vivir de los seres humanos es decir en todo lo que hacen trabajo, estudio, familia y demás situaciones cotidianas .de esta depende la forma en cómo se apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes.
La cultura organizacional es relevante dentro de una empresa para detectar problemas encontrar una solución lo antes posible con ella se pueden formar grupos detrabajo con aptitudes similares con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo además tenerla bien definida permite integrar y pulir el personal nuevo para que vaya adquiriendo los objetivos que persigue la organización o si se encuentra en proceso de contratación será más fácil encontrar el perfil que se adapta a lo requerido
CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
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