INTRODUCCION

 INTRODUCCION
Un código de ética es el conjunto de reglas por el cual el profesional rige su actividad en pos del bien común de la sociedad, desenvolviéndose en el ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad en beneficio de la sociedad.
Este documento no comprende todas las situaciones de conducta, pues además existen las reglas de comportamiento dictadas por el sentidocomún.
El presente Código es el instrumento que permite generar una cultura de sólidos principios y valores que trascienden a los integrantes y a la coyuntura de la Asociación, y, lejos de disminuir la responsabilidad personal en cada acción, señala una dirección a seguir en la búsqueda y contribución del bien común.
Somos un grupo humano con miras a construir valor en cada una de nuestras tareas,fomentando la participación, la autosatisfacción y el sentido de pertenencia en el marco de una Asociación Civil aprehendiente. Nuestro accionar deberá estar signado por la lealtad, integridad, dignidad, honestidad, talento, respeto, cooperación, desarrollo personal y profesional, garantizando el pleno desempeño y comportamiento de todos los Licenciados en Relaciones Laborales, del Trabajo,Industriales y de Recursos Humanos.
Este Código de Ética se traduce en el talento moral de todos los que componemos la organización y nos relacionamos con ella, mediante este documento, la ética entonces, se concreta en el ejercicio libre y responsable del obrar humano dentro de la organización.










CODIGO DE COMPORTAMIENTO MORAL Y PROFESIONAL

Artículo 1. Evitar toda la falta voluntaria y luchar pordisminuir en lo posible toda falta involuntaria.
Artículo 2. Trata a todas las personas que me rodean amigo, familiares, compañeros de trabajo etc… con respeto y dignidad.
Artículo 3. Actuar de tal forma que mantenga el honor y la dignidad de mi profesión.
Artículo 4. Ser profesionista en mi trabajo y vida social.
Artículo 5. Cuidarme de cualquier tipo de hostigamiento discriminación abuso verbalo físico intimidación o favoritismo en el lugar de trabajo o con las personas que me rodean.
Artículo 6. Tener iniciativa en mi área de trabajo y contribuir como apoyo con mis compañeros en lo que sea posible.
Artículo 7. Tratar con respeto a cada persona que me rodea siguiendo el principio “no hagas lo que no quieres que te hagan.
Artículo 8. Proteger la con fidelidad de cualquier cosa que mediga las personas en confianza.
Artículo 9. Asumir con empeño las cosas del trabajo y en lo laborar en vida social.
Artículo 10. Tener voz y participación en trabajo como en la vida social “casa”

FUNDAMENTACION DEL CODIGO DE COMPORTAMIENTO MORAL Y PROFESIONAL
El código de comportamiento moral que está expuesto en este documento está fundamentado en los diferentes principios y valores del mismo quese expresa dela sig. Manera 
Responsabilidad. Creo que es una persona que se hace responsable de sus actos y es muy cuidadoso con lo que hace.
Dignidad. Es una pe
Respeto. Consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo.
Honor. Este valor está estrechamente ligado con la dignidad de la persona el honor esun deber con nosotros mismo y con el prójimo el honor es cumplir con el deber del respeto honradez, decoro, dignidad, integridad y consideración 
Puntualidad. Considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona
Solidaridad. Se habla de quealgo o alguien son solidarios, sólo entendiendo a éste dentro de «un conjunto jurídicamente homogéneo de personas o bienes que integran un todo unitario, en el que resultan iguales las partes desde el punto de vista de la consideración civil o penal
Iniciativa. La iniciativa también puede ser considerada como un pensamiento orientado hacia la acción. Una persona es activa cuando posee una...