INTRODUCCION
Páginas: 2 (401 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2015
INTRODUCCION
El capital humano es elemento vital dentro de una organización y es donde radica la importancia de formarlo y ajustarlo cada vez más a las exigencias del medio.
La empresa de hoy no esla misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse paraajustarse óptimamente a estos
cambios.
Aquellas empresas que sean capaces de modificar sus hábitos, en cuanto a
elección y formación de empleados, aplicación de la Inteligencia Emocional e
InteligenciaEspiritual, desarrollo de nuevos paradigmas, nuevas soluciones,
salarios, elementos motivacionales y demás características, sólo entonces, podemos prever que la empresa continuará con su andadurapermitiendo así, su
crecimiento, su expansión, su productividad y por lo tanto, ampliar así su rentabilidad y eficiencia.
La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como latecnología y la información; sino que “la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa”.
PRESUPUESTO
DESCRIPCION
CANTIDAD
COSTO UNITARIO
COSTO TOTAL
Viáticos
h/día
20.00020.000.00
Material Gastable
Libretas con rayas
24
40.00
960.00
Lapiceros
24 (4 paq)
65.00
260.00
Lápiz
24 (2 cajas)
85.00
170.00
Material de apoyo (folletos)
20
100
2.000.00
Certificados
20
1502.500.00
Alquiler de proyector
P/día (5)
1.000
5.000.00
Honorarios de expositores
3 (5 días)
2.000
30.000.00
Refrigerios
P/día
10.000
10.000.00
Total presupuesto
70.890.00
DETECCION DELPROBLEMA
TH Entertainment es una organización con un personal muy joven y carente de educación y vida social en su mayoría.
Por la metodología de trabajo que emplea su capital humano tiene muy pocasoportunidades de desarrollarse profesionalmente o crear relaciones o vínculos fuertes y reales con los individuos de la sociedad que habitan.
Están sometidos a largas horas de trabajo, lo cual provoca:
1....
El capital humano es elemento vital dentro de una organización y es donde radica la importancia de formarlo y ajustarlo cada vez más a las exigencias del medio.
La empresa de hoy no esla misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse paraajustarse óptimamente a estos
cambios.
Aquellas empresas que sean capaces de modificar sus hábitos, en cuanto a
elección y formación de empleados, aplicación de la Inteligencia Emocional e
InteligenciaEspiritual, desarrollo de nuevos paradigmas, nuevas soluciones,
salarios, elementos motivacionales y demás características, sólo entonces, podemos prever que la empresa continuará con su andadurapermitiendo así, su
crecimiento, su expansión, su productividad y por lo tanto, ampliar así su rentabilidad y eficiencia.
La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como latecnología y la información; sino que “la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa”.
PRESUPUESTO
DESCRIPCION
CANTIDAD
COSTO UNITARIO
COSTO TOTAL
Viáticos
h/día
20.00020.000.00
Material Gastable
Libretas con rayas
24
40.00
960.00
Lapiceros
24 (4 paq)
65.00
260.00
Lápiz
24 (2 cajas)
85.00
170.00
Material de apoyo (folletos)
20
100
2.000.00
Certificados
20
1502.500.00
Alquiler de proyector
P/día (5)
1.000
5.000.00
Honorarios de expositores
3 (5 días)
2.000
30.000.00
Refrigerios
P/día
10.000
10.000.00
Total presupuesto
70.890.00
DETECCION DELPROBLEMA
TH Entertainment es una organización con un personal muy joven y carente de educación y vida social en su mayoría.
Por la metodología de trabajo que emplea su capital humano tiene muy pocasoportunidades de desarrollarse profesionalmente o crear relaciones o vínculos fuertes y reales con los individuos de la sociedad que habitan.
Están sometidos a largas horas de trabajo, lo cual provoca:
1....
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