Introducciona Al Coaching, Mapas Mentales Y Cambio De Creencias

INTRODUCCION AL COACHING
Una alianza poderosa diseñada para avanzar y enaltecer
El objetivo del couch es APOYAR.
Tomar el presente para ir hacia el futuro.
NO es terapia, el cliente lleva laagenda.
El coach “espejea”, para que el cliente “se vea”
No juzga

Cambio de
Opciones
Acordado con un
Coach y causando
High (alto)
Impacto
No solamente sobre
Goals (metas) sinotambién en el crecimiento como individuo.

El Couching es el arte de asistir a otros para definir y clarificar sus metas y objetivos, establecer un camino para lograr los resultados deseados yproveer el apoyo y desafío necesarios que asegure el logro de lo que es realmente importante para ellos.
El coaching es un proceso. Se recomienda que no sea por más de 9 meses ni menos de 3 meses.
LasCOMPETENCIAS requeridas
* Determinar bases, como el acuerdo de confidencialidad.
* Establecer acuerdo coaching, qué se quiere lograr.
* Establecer confianza e intimidad
* Presencia decoaching
* Escucha activa
* Preguntas poderosas, abiertas para obtener información (¿qué? ¿cómo? ¿cuándo?)
* Comunicación directa.
* Crear consciencia.
* Diseñar acciones yestablecer tiempo de ejecución
* Planificación y establecimiento de la meta.
* Gestión del progreso y responsabilidad.
* NOTA: los objetivos pueden variar durante el proceso de coaching.Ejercicio: La rueda de la vida. Graficar en ocho cuadrantes los temas que considere importantes y calificar cómo considera que está en cada uno en el momento actual. Compartir y sacar conclusionesMAPAS MENTALES

Los mapas mentales ayudan a resumir un tema de forma breve para visualizarlo, estudiarlo y recordarlo con facilidad.
Constan de los siguientes elementos:
*Una idea o concepto central,
* Alrededor del concepto principal se desarrollan otros que la sustentan.
* Los conceptos se colocan en orden de las manecillas del reloj
* Se utilizan...