Introduccionadministracion

INTRODUCCION

En el ámbito de las empresas estas deben de evaluar a sus empleados y obreros, para lo cual tienen una serie de métodos de evaluación, los cuales les va a permitir tener unaserie de ventajas tanto para los supervisores como para los supervisados, todos con el mismo fin de conseguir que ambos se beneficien, tomando en cuenta que la empresa va a tener unosmejores empleados y estos a su vez van a tener la posibilidad de desarrollar su talento y sus habilidades para ponerlos en práctica en el campo laboral.
Estas evaluaciones van a cumplir un papelfundamental entre las cuales podemos mencionar: que los empleados van a tener una mayor vinculación con el cargo que ocupan, si tienen alguna falla van a tener la oportunidad de contar con unentrenamiento mejor, cuando estos cumplan con todo van a ser promovidos, se les van a dar promociones, el empleado se va a auto perfeccionar para poder obtener una buena evaluación.
En sise ha demostrado con el tiempo que las evaluaciones por desempeños motivan a l trabajador a seguir superándose dentro de la empresa. Y esto trae como consecuencia que el trabajo que se realizadentro de la empresa sea productivo y de calidad.

INDICE

Evaluación de Desempeño ………………………………………………Pág. 1

Métodos Cualitativos ……………………………………………………..Pág. 3

* Método deEscalonamiento o Jerarquización …………………….Pág. 3
* Método de categorías predeterminadas …………………………..Pág. 4

Métodos Cuantitativos …………………………………………………...Pág. 4

* Método de escala Grafica………………………………………..Pág. 4
* Método de Elección forzoso ……………………………………..Pág. 6
* Método de incidentes Críticos …………………………………...Pág. 7
* Método comparación por Pares ………………………………….Pág. 8
*Evaluación 360º ………………………………………………….Pág. 9

Anexos ……………………………………………………………………Pág. 11
Conclusión …………………………………………………………….….Pág. 17
Citas Bibliográficas ………………………………………………………Pág....