Introducción Al Desarrollo De Sistemas De Información.

|Nombre: |Matrícula: |
|Nombre del curso: Gestión de Administración, Planeación y Ciclo de |Nombre del profesor: |
|Desarrollo del S.I. ||
|Módulo: I Introducción al Desarrollo de Sistemas de Información. |Actividad: Actividad Integradora I |
|Fecha: 08 de Noviembre 2012. |
|Bibliografía: galeon.com El Ciclo de Vida de Un SistemaInformático. Disponible en http://auditoriadesistemas.galeon.com/productos2223703.html |
|08 de Noviembre. |
|Scribd.com El ciclo de vida del Software. Disponible en http://es.scribd.com/doc/18286706/El-Ciclo-de-Vida-Del-Software 08 de Noviembre 2012. |


Objetivo:
Mediantela ejecución de un ejemplo, llevaré a cabo el desarrollo de un sistema informático, el principal objetivo es utilizar el ciclo de vida de un sistema informático el cual estudiamos en el tema 3 de nuestro primer módulo. Deberé desarrollar cada una de las etapas del ciclo de vida de un sistema para poder lograr mi objetivo que en este caso es: el desarrollo de mi sistema informático.Procedimiento:
Estudié cada uno de los 4 temas que comprenden el módulo 1 de nuestro curso. Además realicé una investigación en internet enfocada en el ciclo de vida de un sistema informático. Posteriormente procedí a identificar el objetivo de la actividad integradora 1, a continuación se presentan los resultados.
Instrucciones:
Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa decapacitación en la empresa para garantizar, mediante diversa documentación, que los trabajadores han recibido capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda ser accesada por el departamento de Recursos Humanos en cualquier tiempo. El sistema requerido realizará las siguientesfunciones:
Encuesta para programar curso:
Deberá generar un correo electrónico a los empleados en los que se pongan a consideración un máximo de 5 cursos previamente seleccionados por la empresa y el sindicato, para que el empleado seleccione del 1 al 5 cuales considera prioritarios.
Evaluación de resultados de la encuesta:
Una vez obtenida la información de las encuestas el sistema deberá arrojar elresultado en orden de los 5 cursos para ubicar en el calendario de mayor demanda como numero 1 y como 5 el de menor demanda.
Capacitador:
El sistema proporcionará los datos personales del capacitador, así como el material didáctico que se utilizará en el curso.
Alumnos:
El sistema recibirá las solicitudes de inscripción de los alumnos pero establecerá un 25% como asistencia total por cadadepartamento de la empresa, para evitar que el 100% de un departamento acuda a dicho curso y se quede sin empleados.
Control de asistencia:
El sistema generará una lista de asistencia con los nombres de cada empleado y el nombre del curso.
Resultados:
Planeación:
Tipo de programa.
De Control: Nuestro programa debe ayudar a controlar el programa de capacitación en la empresa para garantizar, quelos trabajadores han recibido capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones.

Áreas que se verán beneficiadas con nuestro sistema:
Personal: Todos los trabajadores tendrán de forma actualizada, los cursos que han tomado, los cursos que les faltan por tomar, la evaluación y retroalimentación de cada uno de los cursos.
Recursos Humanos: Tendrán una base de datos...