Introducción Al Manejo De Recursos Humanos

Introducción al manejo de recursos humanos
-Definición de recursos humanos
Los recursos humanos son las personas que proponen y dan las herramientas necesarias para la formación de la empresa.-Importancia de los recursos humanos
La sociedad necesita de las organizaciones (empresas en general) para satisfacer sus necesidades. Por otra parte, las empresas necesitan de la gente para hacer unmanejo adecuado de todos sus recursos, y lograr satisfacer de esta manera las necesidades de la sociedad. Los recursos humanos son quienes deciden qué hacer, cómo hacer, dónde hacer, por qué y por quiénhacer.
-Ciclo de personal
* Proceso de contratación.
* Entrenamiento.
* Remuneración.
* Administración de sueldos y salarios.
* Relaciones laborales.
-Administración de recursoshumanos
La planeación de los recursos humanos consiste en anticiparse y calcular las necesidades futuras de la empresa en lo que se refiere a personal.
Asimismo para contratar personal, deberdeterminarse aspectos importantes: tamaño de la empresa, su giro, objetivos, antigüedad, si está en proceso de expansión, etc.
-Proceso de contratación
En la contratación se sigue una serie de pasos: elreclutamiento, la selección y la inducción.
Reclutamiento. Es el conjunto de herramientas para atraer y hacer que la gente que cuenta con habilidades, aptitudes y aspiraciones para trabajar, busqueel trabajo más apropiado a sus capacidades.
Generalizando se podría clasificar como fuente interna o externa el solicitar gente.
Fuentes internas. Proporcionan información a la empresa sobre elposible candidato, y que está contenida en documentos llevados en archivos, como:
* Solicitudes de empleo (currículum vitae): La solicitud de empleo es una de las fuentes de información más comúnmenteusada, por lo fácil de su manejo. Por lo general, todas las empresas la usan.
* Investigación documental de candidatos: es la comprobación que se realiza acerca de la información presentada a...